お金 時代のトレンド（方向性）を掴めていない浦島太郎の方へ…
（画像と本文とは関係ありません。） 「賃金」でググると、時代のトレンドがわかります。 単にググるんじゃなくて、 「ニュース」でググって見てくださいね。 以下のように… AIがレコメンドしてくるのは、人によりますので、 一概には言えませんが、...
コスト削減
お金 
セミナーや座談会、他 『技能実習2.0』の世界へ…俺、悔しいっすよ。
もはや、適正適切な募集、人選なんてアタリマエ。 適正適切な就労支援や、コンプラ確認なんてアタリマエ。 (技能実習1.0) ソレラを踏まえて、 受入先の社内体制を2.0進化へと導けない業者は、 淘汰の渦に飲み込まれてゆく。 2つの分かれ道(２...
お金 特定技能受入による多大損失について、花畑牧場の一連のトラブルに学ぶ
経営者たるもの、お金の計算がデキナイ人に資格はない。 (ソレ以前に、今は特に、労働者の気持ちがわからない人に…って前提が入るのかもしれませんけど💦) せっかくの貴重な反面教師事例です。 どうしてこうなったのか、その原因をちゃんと復習してお...
セミナーや座談会、他 この業界、全ての人に見て聞いてもらいたい…
この2週間くらい、 今、取り組んでいる「セミナー」にドハマりしてます。 高橋恭介さんにお付き合いいただけて、 この業界向けにカスタマイズしてくださって、 中小企業の多いこの業界に響く内容で、 初日、2日目を経ただけでも、 本当にありがたく思...
お金 「誰のため」に、賃金UPセミナーに取り組んでいるのか…
「誰のために」… 今後の受入企業の目指す先… 監理団体、登録支援機関、士業が、被せて提案していくべきコト… 外国人労働者にとっても喜ばしい先… 送り出し機関にとっても、より優秀な人材を集めやすくなる未来… どこまでもwin4allな将来へと...
受入企業向け 情報弱者というよりは、ついてこれない業界人が、残念ながら水面下でたくさんいるらしい…
一つ、感じたことがあります。 未だに業界人であっても、 今回の水際対策を理解できていない人たちは、少なくないようです。 コレ、私のこんな面倒なコトばかり口うるさく言ってるブログなど、 ご覧下さっている方々の中には、 信じられないコトかと思わ...
仲間 情報接種のコツ…溺れていませんか😅
情報弱者が、さらに加速度をもって淘汰されていく… そもそもが、ネットから情報をとろうとしていない、 アナログオンリーの人たちとの情報格差はとんでもなく開いている。 そんな相手とは、もはや組む相手としては、 付き合うコトすら、難しくなっている...
お金 外国人労働者受入企業の「ゆるブラック企業」化→給与の固定化or成長競争の激化
面白い…というか、当然の流れですね。 「ゆるブラック企業」とは、 残業も成長もない企業のことを言うらしいっす。 以下、記事よりいくつか抜粋引用して、 付記してみます。 ・ハードワークだけれど成長できる業種（コンサルティング業など） ・そ...
受入企業向け ベトナムのルールも変わる…プロはキャッチアップしてますが、ブローカーは…？
日本側ばかり見ていても、十分とは言えません。 ベトナムのみならず、インドネシア、フィリピン、中国、他、 送り出し国側だって、当然、ルールは変わっていきます。 敬愛してやまないお仲間内の方が、 このように上げてました。 DOLABから連絡...
受入企業向け 外国人労働者支援を通して、『自立』、『自律』を指導することが、周りも自分も楽にしていく…
ナニジン問わず、その人材の自立、自律を促していくと、 後々、本当に楽になっていく。 できるコトが増える。 より良い関係性構築になっていく。 今の時代、労働者保護が手厚く、 ソレ自体は決して悪い事ではありませんが、 確かにモンスター量産の側面...