お金 受入先側に、いかにして『業者側への依存心』をなくさせていくべきか…
一般的な中小企業の社長レベルの考え方は、 『金払ってんだから、アウトソースさせられるだけさせた方がお得』 そう考えている先がほとんど。 でも、私の場合、 介護宜しく、自立支援に注力するので、 結果として、ひとり立ちしていける先が少しずつ増え...
特定技能 所属機関
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受入企業向け 転職＆借金問題を根っこから改善したいならフィリピン受入にしたら？
諸問題に対して、相変わらずベトナムをはじめ他国の受入に励む方々が多い。 フィリピンはメンドクサイし、厄介極まりないと敬遠する人たちが多い。 えっと、 俯瞰的に見て、一定期間の労働者定着を目的としているのに、 どうして転職していってしまうリス...
受入企業向け 特定技能制度へのクレーム集が公表されてた
入管が現行の特定技能制度について、大変興味深い統計を出していた。 制度見直し及び制度運用見直しに関する報告 図も多く、たかだか33ページなので、 業界人はチェックしておくことをお勧めします。 細かい部分はアルアルばかり。 情報発信してる...
受入企業向け ちゃんとした受入先がたくさんあることを世間様は知らない
昨日、法改正の方向性について確認してみた。 続きとして、 『質疑部分』についても、丁寧に確認してみます。 法務大臣閣議後記者会見の概要 令和４年７月２９日（金） 【記者】 勉強会では具体的にどのような意見が出ましたでしょうか。 特に印象に残...
受入企業向け 技能実習＆特定技能の次年度法改正の方向性を、丁寧に確認してみる…
先日、以下のアナウンスが出てましたね。 法務大臣閣議後記者会見の概要 令和４年７月２９日（金） 復習方々、ポイントを抜粋して、 丁寧に救ってみていきましょう。 『改めるべきところがあればしっかり改める』 【特定技能制度】 ・運用状況の更なる...
受入企業向け 落ち着いても難儀な業界ルールのアップデート対応…
最近はロクに変化もないので、 以前のように細々チェックしている人は減ったのかな。 ある意味、このコロナ禍の激動の2年は、 皆さん時間もあったこともあり、 行政の各種アナウンスをチェックしキャッチアップすることに余念がなく、 本当に日々移り変...
お金 根底が変わってるんだから、旧スキームは自然と破壊される…
破壊からしか想像は生まれない… どこかでそんな言葉を聞いた覚えがあります。 破壊を柔らかい言葉でいうと、 淘汰となります。 過去と常識がドンドン上書き更新されている今、 過去の事業形態のままで、いつまでも成立するワケがない。 この業界でも同...
受入企業向け 最賃が31円上がるコトに対して、企業はいやいや従うだけを、いつまで続けるの？
コレを書いてるのは31円UPのニュースが飛び交った、 今週の月曜夜から火曜にかけて。 今や、既存の日本人従業員の給料も、 最賃が上がったからと、昇給させてかねばならない会社は少なくない。 最低ラインが上がると、 自動的に日本人と同じ給料にな...
仲間 届く届く、改善勧告、改善指導、改善報告から来庁依頼まで…マニュアル＆チェックリストも…
先月7月、解体新書企画内にて、 シェア企画なるものに取り組んでました。 今までに実地検査で頂いてしまった書面… ・改善勧告書 ・改善指導書 ・改善報告書 ・労基署 改善指導票 ・来庁依頼 監理団体宛から実習実施者宛まで、 諸々諸々と。 これ...
お金 技能実習生の借金問題の統計データから読み取れること
人それぞれに見方、受け止め方が微妙に違う、この借金問題。 もしかすると、特定技能でも、 数年後（10年以上はかかるのかも）、海外試験合格組などが、 面接合格して来日してくる人が増えた場合、 どれだけ日本側の申請で申告があろうとも、 多額の借...