受入企業向け 一般的に指摘されてる人材育成のコツは、そもそもが間違っていると思う点
なんか偉そうですが、感じたことを素直に書いてみます。 てか、こういうことを指摘する人がいない…。 有識者会議でにわかに注目を浴びる「人材育成」について。 むか～しから、大切だと言われ続けていますが、 結果として、わかっていても取り組めない方...
登録支援機関
受入企業向け 
外国人技能実習制度 監理団体が、登録支援機関が、今できるコト
仕組み作りもまた、どれだけ隙間なく積み上げ築けているかで、大差がついている。 2月か3月に、拡大シェアキャンペーンなるものをしてました。 あの時、本当に私自身も勉強になりました。 各所各先で、仕組化の一端を垣間見た気がしています。 コレもガ...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、受入先へも外国人の若者たちへも…
魅力的なオファーを出そう。 よく監理団体(組合)がキレイごと抜きに受入先を増やしたいと願っている。 でも、そう簡単に獲得できるものではない。 むしろ、簡単なオファーにすぐに乗っかってくる先へは、 何かありそうだぞと構えて受け答えする。 リス...
視察ツアー 送り出し機関への視察ツアーを”一緒に行く”醍醐味
（↑この画像も、現地視察時のヤツですね） そう、コレを言いたかった。苦笑 昨日の続きです。 私、親しく全幅の信頼を置いている方々と、 今までにベトナム、インドネシアと 『ご一緒に』行ってきたことがあります。 ココで実感したのは、「なんて濃密...
視察ツアー 今、インドネシア視察ツアーに行ってみる理由
4月、5月は水面下で、当方と繋がってくださっている方々へ、 アレコレ取り組んでいます。 その中で、たまにはと、ココでも取り上げてみます。 今、一つアナウンスしているのが、 「特別限定インドネシア視察ツアー」です。 制度改正が静かに進んでいる...
受入企業向け 離婚と転職は自由だ！ってのがもたらす現実
男女のお付き合いと、就職（会社選択）の自由と、 例示して考えるとイメージしやすいかもしれない。 そもそも、外国人に就労制限があること自体、 オカシイって人権派が騒ぎ出すのは、時間の問題。 私自身、技能実習の職種不適合って観点から、 そもそも...
仲間 外国人労働者受入＆支援業界で生き残ってしまう人
ついて行けるかいけないか…ふるいにかけられ続けているこの業界。 情報化がもたらした現実社会では、“水面下”で淘汰が進む。 昨日は上手いこと書けなかった。 結果的に淘汰圧に耐えられてしまう人ってどんな人？ この先、変に心配せず、不安にさいなま...
外国人技能実習制度 みんな書いてるみたいだし、私も書いてみよっと。苦笑
中間報告書【最終案】における主な検討事項 分かっちゃいても、ろくに読まない方々のために？ ココ、要点だけ、10秒で読めますから、覗いてみてはいかがですか？ ■技能実習制度に代わる、人材確保と人材育成を目的とする新たな制度の創設 ■特定技...
受入企業向け 技能実習よりもヒドイ「日本人奴隷労働」の実態
なんかね、ココもちゃんと良く見る機会を作ろうと、 たまのGW中なんで、丁寧に見てみようかと。 いつも流し読みだけなんでね。 労働基準関係法令違反に係る公表事案NEW4月28日 73ページもあって、技能実習の12社どころの違反企業数じゃない数...
余談 技能実習や特定技能業界の業界人の底上げ策
今月も本日、行政処分情報が出るのかしらん。 今日はこういう時に感じることをつづってみます。 処分に載る人、載る法人や団体名は、 載るべくして載った人になりますので、 同情の余地はありませんが、 それでも、時折、考えることがあります。 人は過...