受入企業向け 笑顔の向こうにあるもの…
とっても暖かくなるやり取りでしたので、ちょろっとだけですが、ご紹介させてください。ある地方から、ある地方へと、元技能実習生が、特定技能としてやってきました。二度目？だから多少の勝手がわかっているからか、面倒みてくれた方と十二分に信頼関係がで...
トラブル
受入企業向け 
お金 You、やっちゃいなよ！ダケド、ヤルなら徹底してヤレよな。
う〜ん、ある人にポロっと言われた事が、ずっと気にかかっている。あんまりにも何もわかっていない人たちが、ホントに好き勝手やってて、マヂでヤバい…って感じたからこそ、成功したくて参入してくるなら、成功するためにこそ、アレコレとキチンと学んで取り...
お金 自分で苦労して見つけてきた人材なのに、ナゼ送り出し機関を通さねばならないのか…
日本の常識的に、理解はともかく納得できない方って多そうなので、書いてみます。国によっても違いはありますが、送り出し国で、求人票に対して、まずは募集をかけ、その中から、よさげな候補者を選抜し、面接設定をする。ソコで選んだ人材を、技能実習でも特...
お金 技能実習＆特定技能…関わるアナタも私も、全員ブローカー？！
私は、前々からこの業界で、労働者側と雇用主側の間で、当事者でもないのに教育含めてどんな理由であれ、お金を取る人たちは、すべからくブローカーだと考えてます。その中で、私達も含めて、色んなブローカーがいます。まず、監理団体、送り出し機関、登録支...
受入企業向け 技能実習＆特定技能の健全化に向けての、オーバースペック問題
私も耳がヒジョーに痛い問題。そして、めっちゃ上から目線とも思われてしまうこのコメント。何卒、ご容赦の程、先にお願いしておきます。 大学生が小学生を笑う。中学生を笑う。 まるで、オレサマは今までの膨大な過去の経験値から行き着いたゆるぎない答え...
お金 最近、不法就労トラブルの『摘発』が増えているように感じています。
派遣会社による不法就労者派遣。駆け込み寺による、不法就労者紹介。周りで、こんな話題が飛び交うようになってきた。(個別攻撃したいワケじゃないので、実例は割愛)食うに食えない、人財業界。世のため人のために救済組織として立ち上げるも、食うに食えず...
お金 「幸せ」の先に、「成功」がついてくる…それがこの技能実習＆特定技能業界。
「幸福」と「成功」と、目指している目的を混同すると、収拾がつかなくなる。ちなみに、「成功」については、たまたま昔のブログに書いてみたので、ご覧になりたい方は、リンク先をどうぞ。 事業での成功を目指すならば、「努力」せねばならない。そして、個...
受入企業向け 技能実習、特定技能の人権派と呼ばれる方々との折り合いについて
ご承知おきの通り、受入側である企業にすれば、人件費は一つの経費を構成する要素であり、経済社会において、営利追及を宿命づけられている限り、経費は少なく済むほうが正義との見方はある。（少ないだけじゃなく、コスパ…効果的に使えているかどうかの指標...
受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら…
昨日からの続き、ラスト。技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。賃金不払いをなくすためには、雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。就業規則、36協定、変形労働なども、きちんと...
受入企業向け やっぱり処分公表のたびに、新しい違反も出てくる…
昨日、色々見ていて、やっぱり大半は、賃金不払いや安衛法違反（労災事故）だけど、月100時間越え長時間労働も処分されるなど、新たな確認、チェックポイントも、出てきますね。詳細チェックは大事です。引き続き、行きましょう。 （11） 佐々木食品株...