受入企業向け 本当に「雇用ライセンス制」にするしかないのか？
海外出張時のアナウンスだったので、忘れてた。汗いつも通り、自分のために深掘りします。人権侵害が2件…。敬愛してやまない、人の良い○○さんが、何年も前におっしゃってましたが、もう労働者を雇う経営者に「雇用ライセンス制」を強いて、免許の仕組みの...
デメリット
受入企業向け 
お金 技能実習生並びに特定技能外国人の妊娠トラブル対策について
技能実習生の妊娠時の対応等に関する質疑について何度目かな…毎年、新規参入者がいらっしゃるので、復習方々、書いてみますね。※出産費用や産休など、調べればわかることはご自身でお願いします。歴戦の方々にとっては、当たり前の立ち回りとなりますが、分...
余談 ほとんどの人が歩むストーリー…から一歩先へ
こんなストーリーが、私も含め、一般人が歩んでいる人生だと思う。みんな誰もが、目の前ですぐ解決しなくてはならない事にのみ、行動に移す。特に若い頃は、自分が何者であるか、どれだけの人材なのかを、知らない。また自分自身が何を大事にし、どんな時に泣...
受入企業向け 育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない
監理団体が監理支援機関となろうとも、特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、ルール変更や厳格化が進んでも、全く変わらない現実的なストーリー。てか、何がどう変わろうとも、人はすぐに多言語話せるようには成れないし、２国にまたがっての価値観...
お金 ズブの素人の特定技能「登録支援機関」アルアル
そもそも論になりますが、以下辺りが入口アルアルかと。・入管申請って必要なの？・資格あるのに働いちゃいけないってどういうこと？・候補者って募集しちゃダメなの？・随時届出って何？・定期届出って？・どこにそんなこと書いてあるの？・書式ってどこにあ...
お金 技能実習でも特定技能でも育成就労でも、困っている現場職員の居場所を作りたい
新規参入者さんたちが、みんな戸惑い、困惑して、様々、立ち往生している。業界の幅の広さや、奥深さを、書類一つ作成せねばならない事態に直面して、様々な知見を持たない自分には、とてもハードルが高いことを、初めて知る。それも期日までにこなして仕上げ...
受入企業向け SNSを使いこなせない年寄りは、現場に出ても役に立たない
大変です、今の若者たちも、我々オッサンオネーサン世代も。Threads（スレッズ）、X（旧Twitter）、TikTok、スナップチャット、BeReal（ビーリアル）…。もはや、画像はおろか動画も、苦も無く息をするかのように生活の一部になっ...
ポイント 技能実習でも特定技能でも、新規参入者全員が戸惑い、大損する部分
そう、結果として、大損する場合が多い。なぜならば、不可逆的だから、覆水盆に返らずだから、過去は変えられないから。（事例説明すると長くなるし、面倒だから割愛） 以下は外国人関係ないけど、厚労省が出してる動画。この動画は私はろくに見てもいないけ...
お金 外国人労働者がインスタントに定着したくなる会社とは
～技能実習生の日々のできごとをご紹介～成人式の晴れ姿…やはり女の子はカワイイですね。「今日はこのように祝ってくれてありがとうございます。また明日から仕事をがんばります」この一言を、本人から自然と発言させられるかどうか。そう仕向けられて...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、『品性がない人』が目立つ
現場に関わり続けていると、お世話する人と様々向き合い、寄り添っていると、フツー、人は、『品性』が養われていく。それだけキツイ局面に直面する機会が多いから。それがお仕事な分、踏まえて乗り越えていかねばならないために、知恵を絞り、工夫を凝らして...