問題解決 技能実習制度と特定技能とビジネスとしての利益の積み上げ方について
数を追い求めると破滅する。 コレが今の現実。 結果は後から勝手についてくるものであって、 目の前のことを将来にわたってまで、 一つ一つ悔いのないように取り組み続けることに、 丁寧に集中する。 単価が決まっている以上、 一定以上の数を集めるこ...
中小企業 人手不足 対策
問題解決 
仲間 改めて思う、外国人労働者受け入れ適正化（良いスパイラル）へのコツ
疑問が交錯する。 質問が飛び交う。 アレもコレも心配で、らちが明かなく、 最後には考えるコトを放棄してしまう。 それでも、目の前に問題が勃発すれば、 それはすぐにでも解決対処せねばならない。 そして、それが正解かどうか。 適切な選択、決断で...
問題解決 目先の些事に一喜一憂する必要はない、大事なのは全体像
どこでどの分野の特定技能者の受入許可が下りた。 どこでどんな事件が起きた。 どこでどんなサービスが始まった。 どこでどんなセミナーが開催される。 こんな希望者（有資格者）がいるから、どこか受入先はないものか。 試験はいつどこで行われるから、...
問題解決 外国人労働者業界で、win4allを成立させるためには…
日本語というより、コミュニケーションって難しい。 例えば、 私が仕事をお願い(発注）する側で、ある方とお付き合いがあって、 たまたま話の流れでお話して、その方も、 私が解体新書なんて活動も行っていることを知る。 （私も隠れてコソコソはしてい...
セミナーや座談会、他 介護の外国人採用についてのセミナーへお招きいただき改めて感じたこと
先日、ある地域の介護のセミナーにお招きいただき、 お集まりくださる方々がお聞きになりたいであろうこと、 主催者側が訴えて欲しい(訴えたい)こと、 自分なりにお伝えすべき(できる)こと、 これらを満たし、バランスよい内容になるためには、 何を...
問題解決 外国人労働者支援業界はコミュニケーション産業
原材料の仕入れも部品購入も設備投資も、 ほぼ何も要らない。 その分、毎日、相当なコミュニケーションのやり取りをしなくてはならない。 毎日毎日、報告、連絡、確認、など、コミュニケーションの嵐。 コレらが、どれだけ丁寧に、どれだけ楽しんで、 や...
介護 外国人労働者を活用できない介護業界の行く末を改めて考えてみた
ほとんどの介護施設の声なき声を、 ハッキリ明言してみると、 （あ、EPAとか身分系在留資格の方じゃなく技能実習生です。） 『そんなコストかけて受け入れなんかできない』 この一言に尽きるのでしょうね。 じゃあ、今、受け入れを進めている先はナゼ...
仲間 笑顔でありがとうコンテストの反省と面白い提案？！
先日、私たちが立ち上げている任意団体で、 『笑顔でありがとうコンテスト』を開催しました。 おかげさまで先日、無事に対象者へ謝礼を進呈いただきました。 少しはにかんだ笑顔もまた悪いものではないですね。喜 笑顔でありがとう しかし、コレは私の責...
問題解決 外国人採用についての業者選びのコツ
外国人の採用を考える企業にとって、 イチバン問題なのは、業者選び。 どんな会社が良いのか。 いや、前から言い続けているように、 会社で選ぶんじゃなくて、どんな担当者＝「誰」で選ぶべきか。 この答えは変わらないのですが、 じゃあ、どうやって選...
問題解決 技能実習生の転籍救済のうまみとは
たまたまですが、当方に寄せられる相談の中で、 二つほど、転籍の相談が届いたので、 集ってくださっている方々へ情報共有し、 救済願える先があるものかどうか、 色々と投げかけてみた機会がありました。 まぁ、本来は機構がすべきコトであり、 もっと...