受入企業向け 殺伐としたコロナ禍だからこそ、外国人労働者を守ろう。
私、まだ少しだけ、現場のお手伝いをしている時があります。今回はちょうど良いケーススタディになるのかもと、たまには書いてみます。ある会社にいる技能実習生から、メッセンジャーでいきなりポンっとメッセージが届きました。画像にある通りです。この受入...
課題
受入企業向け 
お金 外国人労働者業界で、利益の最大化を目指すならば、こうすべき！
副題とすれば、『ボリュームアップよりクオリティーアップのほうが、圧倒的にメリットが大きい理由』というお話をさせてください。前段階として、ちょっと業界違いのお話をさせていただきます。あるところで、こんなお話を聞きました。若い女性のお話です。彼...
受入企業向け 外国人技能実習生の受入好事例とトラブル事例を『動画』で…
先日、Youtubeを見ていて、ふと思ったので、作ってみた再生リストをご紹介させてください。良い事例（今のところ１本）悪い事例（今のところ５本）これらは、ほんのわずかな事例です。残念な動画ばかりなのは、ある意味、致し方ないとして、（Yout...
お金 ひと昔前のやり方…この業界では、まだまだこんなやり方してる残念な方々が少なくないのは、この業界の本質的なやり方を学んでないから。
お客様は神様です。我々は身を粉にして、受入先様の為に働きます。(面接渡航は今はできないので端折りますが、)受入先様にお喜び頂くために、できる限り、お安くします。ご面倒もかけません。受入先様に費用負担の軽減を可能とするのはベトナムなので、（技...
レジデンストラック 未だに混乱しているレジデンストラック、ビジネストラックで『個室対応』をどう考えるべきなのか
（以下は、2020年11月12日時点での書き込みです。）ハードコアな過敏（常識）対応をすべきだと判断する方は、いわゆる個室対応を。そうではない経済最優先の人は…『…個室、バス、トイレの個別管理等ができる施設を確保してください。（個室の外にキ...
受入企業向け 初めてご参加くださる方には、2カ月お得な解体新書企画
ナゼ、私が半年の支援金（参加費）を、直前、数日で募集しないのか。特に初回の方には、6ヶ月＋２ヶ月のボーナス特典的に、活用して頂きたいから。（あと、日々の電話一本で突発的にバタバタしてしまう方が多そうなので一定期間をと…）一定期間を経験しない...
お金 誰もやらない、やれない、私が具体的にご案内しているサービス？を改めて書いてみました。
基本的に、最大公約数的かつ最高峰かつ基本ベースとなるものは、現在募集している『解体新書企画』。コチラはよくよく様々な機会で、ご案内していますので、詳細は割愛。組合立ち上げ、監理団体設立、技能実習事業運営の様々な問題点に、最短かつ経済的に取り...
受入企業向け 『人の心を動かせ！』その為に何をどうすべきか考えろ！
なんかね、改めて至極当たり前の言葉に、本当に深く求められている付加価値を強く感じる今日この頃。そう思えるのは、常日頃から、どうしたら現状をもっとよく変えていけるのかを、考え続けているからなのかもしれない。ある方からのメッセージを聞く（見る）...
お金 大企業向けと中小零細向けのコンプライアンスの肌感覚の違い
アレコレと経験豊富な方々は、一定以上行くと、法が全てのがんじがらめになりやすい。ある意味では、とても素晴らしいところ。プロとして、職人として、到達している点が遥かなる頂に達している分、そこをおざなりにやっていたら、こういう事態になりかねない...
レジデンストラック 改めて思う、異常な程のルールの移り変わりの速さと、追いきれない細分化が生み出す悪影響
ほとんどの方々が、正確についていけないんだろうと思う。目の前の業務に励んでいる人には、そんなに定期的に、何十に渡る公式サイトを、それらの変更点などを、細々とチェックし続けていられるワケがない。組織的に言えば、上役が現場の現実を知っていれば、...