問題解決 技能実習生の受け入れの是非はココで大きく変わる
今回は最初から答えを。 監理団体、いわゆる協同組合の立ち位置次第。 監理団体の立ち位置が変われば、 送り出し機関の立ち回りも、 受入企業のポジション意識も、 大きく変わります。 わかりやすく言えば... 監理団体が、受入企業の一業者でござい...
当事者意識
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問題解決 送り出し機関の選び方と、ナゼお金をかけて視察へ行くのか
改めて色々考えてみました。 通常、送り出し機関を選ぶ場合、 その選定基準は、 ・日本人スタッフがいるかどうか ややこしいやり取りや細かな書類作業に対応できる方がいらっしゃるか。 なので、会話や書類対応が十分可能なスタッフがいれば、 日本人で...
問題解決 この外国人労働者支援業界の事業の難しさを少しでも…
どんな業界でも、ビジネスである以上、 困難な壁は次から次へと現れます。 この業界の難しいところは、 大きく二つ。 一つ目は、 特に今の時代、ルールがちょいちょい変化していくということ。 これは、スポーツで言えば、 野球は9人でプレーしますが...
問題解決 外国人労働者 雇用受け入れセミナーに参加する意味
今までも、そしてこれからもっと、 外国人材の就労についての採用セミナーが、 特に都会で開催されることでしょう。 先日も、早々と特定技能の採用についてなど、 あるところで開催の案内が出て、満員御礼になっている様子。 こういうセミナーに参加を希...
問題解決 特定技能、技能実習制度ビジネスを成功に収めるコツ
監理団体、登録支援機関（有料職業紹介）、送り出し機関、 それぞれにビジネスで取り組んでいます。 でないと自転自走や自組織（スタッフ）を守ることなんかできやしないし。 でも、上手くいってるところばかりじゃありません。 でも、上手くいってるとこ...
問題解決 外国人労働者の仲介業者を使わない募集方法について整理してみた
特定技能の受け入れ制度の良い点として、 企業が単独で受け入れが可能と、法でも定めている点は、 大きな特徴でもあります。 同時に、悪質なブローカーを排除することを掲げていることも相まって、 企業が直接リクルーティングすれば、 コストもかからな...
問題解決 解体新書企画、第5期募集開始します。
この活動を1年強続けてきた感想というか成果を、 少し述べさせていただきます。 昨年、2018年2月、この企画をリリースさせていただき、 当時私を除く3名のそれぞれのプロの方々と共に、 世に投げかけてみたのが始まりです。 もっと前を言えば、2...
問題解決 外国人労働者業界にブローカー排除は必要なのか？
表面的に見れば、 右から左で搾取しているケシカラン輩としか見えないのでしょうね。 そして、これらブローカーが幾重にも群がっているからこそ、 外国人労働者が借金漬けで可哀そうなことになっていると。 嫌われるのが怖いからか、 叩かれるのが怖いか...
問題解決 特定技能1号の有料職業紹介業者の失敗しない選び方
特定技能の受入をもくろむ際には、 『質の良い労働者に定着してもらいたい』 コレが受入側の間違いのない想い。 ＊今回は昨日の続きなので、 確認したい方はコチラご参照ください。 そして、そのためには、 実は、登録支援機関をどこにすべきか以前に...
問題解決 特定技能1号の登録支援機関の失敗しない選び方
簡単に登録支援機関の業務のおさらいをしておきましょう。 厳密に言えば、 Aさん、Bさんと選ばれた特定技能受入候補者の、 就労してからの必要とされる支援の業務を委託されるコトにあります。 ただし、 有料職業紹介業務についても、 切って切れない...