受入企業向け 2023年は淘汰の年…良質な受入先とのお付き合いがない先も、必然的に淘汰へ向かう年
賃上げアナウンス…1年早かったかなあ。でも、間に合わなきゃ、意味がない。ご存知ですよね？国が、厚労省が、輪をかけて「賃上げ」アナウンスを立て続けていることを。賃金引上げ特設ページ「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケー...
経験談や実例
受入企業向け 
受入企業向け 労働者を守り切れない経営者（会社）には、罰が下される…
時代について行けない方々は、ふるい落とされていきますね。生き残っていくために、いや、どうにも引く手あまたでナゼか生き残ってしまうために、日々楽しんでいきましょう！ 年明け早々の行政処分は、安衛法罰金刑シリーズでした。たった一度の事故さえ、絶...
お金 技能実習＆特定技能の業界詐欺（残念な営業トーク）シリーズまとめてみた
営業行為≒悪質ブローカーたちは、こういうトークを好み、軽く無責任なオーバートークに励んでいます。まさか、「監理団体だから…登録支援機関だから…職業紹介事業者だから…送り出し機関だから…士業だから…」「大手だから、国と提携してるから、お金たく...
介護 その２．今年、新たに取り組んでみたいこと…業界をもっと²楽しくしていきたい
昨日の3つの宿題を自発的に作ってしまったうちの、もう一つについて…です。 私…2017年11月から正式に介護受入がスタートしてから、この「介護」において、とても危機意識が強かった。このままでは、姥捨て山への絶望路線以外、私の脳スペックでは、...
セミナーや座談会、他 その１．今年、新たに取り組んでみたいこと…業界をもっと²楽しくしていきたい
今年もまた、新たに取り組んでみたいことは、たくさんあって、アレコレ考えていた中で、前回の出張先でも、3つの宿題を自発的に作ってしまった。苦笑そのうちの一つを、ココで少し書いてみます。私、色んな事にトライしていますが、前々から、温めているもの...
問題解決 この業界、新人への教育が難しい…
この解決は、表面しか見えていない方々には不可能です。特に先生と呼ばれる士業の方々は、一般的には、特に法というルールを熟知していると思われがちですが、「技能実習法」はおろか、「入管法」、「労働関連法」、「税法（一部）」、「年金（一部）」、「組...
SAVE 見といた方が良いヤツです…技能実習＆特定技能の有識者会議の資料について、動画でも解説していただきました。
絵力のないオッサンたちな分、せめて画像だけでも潤いを。笑無料好きな人はどうぞ～！日本側はもちろん、送り出し機関側の方も、コレは見といた方が良いヤツだと思います。御大の基本資料解説動画。（つか、解説というか、気にすべきポイントの深掘りというか...
受入企業向け 特に特定技能、登録支援機関業務への新規参入者が、最初につまづくところ
無知の知は、自分が痛い目を見ないと気づけないし、わからない…え？こんなルールがあったの？なに？そんな取り決めがあるの？自身の一般常識の中で、とりま、探しえる範囲で探して、問い合わせて、やっていっても、自分の業務が、必要十分に網羅できているの...
受入企業向け 技能実習＆特定技能業界人の切実な『現場からの声…制度の見直しポイント』
続けて、JITCOのアンケート結果をチェックしてみます。先日の件といい、今回の件といい、「こんな役立つ資料が公開されてるよー！」って拡散する人は多けれど、その中身にまで踏み込んで、あーだこーだと、気づきや学びを伝えてくれる人は、ロクに見たこ...
受入企業向け 先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【特定技能関係】
昨日の続き。『特定技能関係』【受入人数上限】2019年４月から実施。特定技能１号：在留者数：１０８，６９９人（2022年９月末現在、速報値）５年間の受入れ見込数は、大きな経済情勢の変化が生じない限り、特定技能１号の外国人の受入れの上限として...