ポイント 受入先の方へ…理不尽を許容できる先以外は、外国人労働者は雇用できない。
今一度、昨日とは別視点から、書いてみます。 スミマセン、入管への申請手数料が値上がりしました…スミマセン、行政管轄先への書面作成においては、代書行為については、行政書士からの請求をさせねば、いつかどこかで刺されかねないのですが、どうします？...
受入企業向け
ポイント 
ポイント 受入先の方へ…お先真っ暗かもしれない現実を直視すべき必要性
一昨日、昨日と、ショッキングな現実の可能性に気づいたので、伝えるべきを整理してみようと、書いてみます。 もしかすると、コロナ過の時のように、今後は平時であっても、外国人労働者の安定確保は、今まで通り、自由にいつでも、採用確保できなくなってい...
お金 業界人の転職時代の到来
昨日、ショッキングな現実に気づきました。私の思い違い、勘違いなら良いのですが、（だとしたら、イタズラに騒がせてゴメンナサイ）もしその通りだとしたならば、気づいた方、先を読んで、決断や行動に移せる方は、静かに、職員の離職が進みます。サラリーマ...
ポイント 主な分野の『育成就労』受入は、最初から不可能！？
これ、メンドクサイね。苦笑毎回、更新されたときに、「受入進めても、大丈夫そうかな？」って、状況確認というか、推移を見ておかないと、受入先に対して、プロとして、話ができない状況になってますよね。で、そんな更新は不定期で、年に一度か二度くらい。...
お金 そもそもが、どうあるべきなのか…
いつもこんな事ばかり考えてたり、書いてるから人気のない私。笑いや、こんな事でも、ちゃんと興味関心を引いて、伝えるべきを伝えないと…なのか、はたしてそれは、私の勝手な妄想で、自己満足でしかない…からそもそも書くべきじゃないのか、こういう考え自...
ポイント 「共生」は、これから転籍抑止策のマストだとの認知が静かに広まってく
まずもって、企画アナウンスを載せておきます。 さて…近年、個人的にも、モヤモヤしていた領域です。 まずもって、共生って言葉。メッチャ曖昧抽象ワードで、聞いてもイメージはボヤけてしまうが故に、何をすれば良いのかピンとこず、置き去りおざなりにし...
お金 現場としての“未然防止”と、経営としての“未然防止”の違い
これも、ふと思ったので、書いてみます。 まずは、『現場としての“未然防止”』の観点からいきます。最近の私のトラブル事例でいうと、・女性同士のケンカちょっと背景まで細かく説明しないとわかんないだろうけども、長くなりすぎつから端折って書きます。...
ポイント 現場職員の方へ…程よい距離感の作り方
「あのときの一言」が、その積み重ねが、距離感を作ります。程よい距離感の作り方…こう書くと言語化できない場合が多そうな気がしてふと書いてみようと思いました。外国人の若者達や、受入先の社長さんや責任者の方との、距離感って大事。最近、目まぐるしい...
ポイント 毎回「私が阿呆です」って自発的に名乗り出る方が、何人もいらっしゃるのですよね…
毎月おなじみの…の割に、少ないのは？機構のストックも、少し減ったのかな？それとも、育成就労移行で人手不足なのかな？ま、とりあえず、いつもの反面教師材料として、懲りずに飽きずに、ちゃんと見て行きましょう。※今回少なかったから、前回のスタイルで...
お金 登録支援機関は、この先、どう事業に取り組んで行けばよいのか？
・今の外国人労働者ブームの行方（日本側も送り出し側も）・『該当分野』での特定技能は、早くも事業終了しましたね…・『該当分野』での育成就労もまた、長くは続かないかもしれない…最近、ネガティブシミュレーションばかりしてるので、こうなったら、トコ...