外国人技能実習制度 やはり「ナナメウエのポジション取り」は難しいらしい。
↑こんな画像の感じで、相手に気づかせずとも、せめてこの業界に限っては、受入先には特に、自分が「手を差し伸べて引き上げてくれる人材（助けてくれる人材）」だと、相手に上手に認めさせていけるとラクになります。（ある意味、それをコンサルともいう…以...
コツ
外国人技能実習制度 
受入企業向け アンケート一つで、監理団体の立ち位置も色々わかりますよね。
さぁラスト、昨日の続き。ちょっとわかりにくいかと、質問事項だけでも、載せてみました。 Ｑ34 技能実習生から、いじめや職場での人間関係トラブルなどの相談が寄せられることはありましたか（委託相談窓口を含めて）（該当する１つを選択）。はい、いい...
士業 いやいや、実に面白い…有識者会議参考資料５の中身
昨日も1点にフォーカスして書いてみましたが、他にも面白いツッコミどころ満載なので、いくつか列挙してみます。大元資料は昨日のを見てね。それでは早速…。・抱える受入先の社数特筆すべきはやはり5社未満が25％と約1/4の監理団体は事業そのものが自...
お金 技能実習の監理団体は３割しかマトモに事業運営ができていない？！
ちょっとマスコミ風にあおったタイトルにしてみました。笑先週の有識者会議の資料をチェックしていくと、色々と想定できる内容があって、大変興味深いですね。特に面白くアレコレ考えてしまうのは、参考資料５になります。全体はココ↓参考資料５はココ↓今回...
余談 好き嫌い、得手不得手がそれぞれに違うから、一律で助言提言しても意味がない？
私、愚痴がてら、ストレス発散もあって、時折遠慮なく、あーだこーだと好き勝手吐き出していますが、記事タイトルに対して、なんかこう感じる機会があったので、書いてみます。 「それって○○さんだからできることで、私にはとてもとても…」良くある言い回...
受入企業向け 情報そのものは無料でも、入手ソースは属人化している現実
この業界、本当に情報自体の価値は無限大。頭の中にアレもコレもストックしておける頭脳明晰な方々にとっては、かなり重宝される。そういえば、こんな情報もあった。労使協定、新たな枠組み検討へ 厚労省が労働基準法見直しなど具体策敬愛する方が、改めて業...
受入企業向け ホント深掘りしてて嫌な気分になる、ナゼ、人権侵害とか、賃金不払いとか、不法就労助長とかできるのか、意味が分からない。
昨日の続きです。ホント、毎回毎回、我が身を振り返る良い機会として、深掘りしてますが、決して気分の良いものではありませんね。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （９）株式会社大晃（代表取締役 冨永 智広） 認定計画の取り消しは（...
受入企業向け 不法就労、賃金不払い、人権侵害、安衛法罰金刑、職種不適合…はぁ。
さて、昨日に引き続き受入企業側を見ていきましょう。本当に、毎度のことながら、反面教師としてしっかり確認しておきます。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）岩根産業株式会社（代表取締役 那珂 抄代子） 認定計画の取り消しは（1...
外国人技能実習制度 一つの理想形：マルチタスクプレイヤーを量産できる組織体制
見学会で感動した一つのポイントです。ある意味、少数精鋭のプロ集団を形成するうえで、当たり前かつ自然な姿勢の一つ。業界的にマルチタスクプレイヤーとは、現場の全業務をこなせる人材ってこと。必要書類はもちろん全局面で作成できる。その手前で、どんな...
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価（202309）
先日、3度目の新潟開催を無事に終えました。今回、改めて実感したのは…コチラの代表の方とその部下の方々が、メッチャ進化してるってコト。（なんか偉そうでスミマセンが、ココを伝えたいので、ご容赦ください。汗）1回目、2回目と開催頂き、その後、他の...