受入企業向け 経団連もまた、外国人労働者受入を求めて、新たなステージを目指そうとしている…
〇〇さん、ありがとうございます。 貴重な資料提供を頂きました。 高所からのこういうアナウンスも、 全体像、俯瞰で向かっている先を確認するうえでは、 大変大切な部分になります。 技能実習、特定技能についても、 個別に触れていますので、ご参照く...
成功の秘訣
受入企業向け 
仲間 技能実習＆特定技能受入企業の方へ！入国再開が、現付き合い先の力量を浮き彫りにさせていき…
そういえば、今日、岸田総理の会見があるみたいですね。 そんで、そこで水際緩和についても発表があると。 また熾烈な日々が続きそうです。汗 さて、そうなると… 業界の2極化が、また加速します。 受入企業の方、 水際緩和、入国再開が進むと、 変更...
受入企業向け 外国人労働者の「転職理由」って本当に把握できてますか？
以下は日本人労働者に限られていると思われますが、 こういう数字と理由があるとのこと。 2018年卒就職者の3年以内の離職率は、高卒で36.9％、大卒で31.2％。 新卒入社1～3年目の若手が「3年後は勤務していないと思う」が44.5％。 早...
受入企業向け ベトナムのルールも変わる…プロはキャッチアップしてますが、ブローカーは…？
日本側ばかり見ていても、十分とは言えません。 ベトナムのみならず、インドネシア、フィリピン、中国、他、 送り出し国側だって、当然、ルールは変わっていきます。 敬愛してやまないお仲間内の方が、 このように上げてました。 DOLABから連絡...
受入企業向け 外国人労働者支援を通して、『自立』、『自律』を指導することが、周りも自分も楽にしていく…
ナニジン問わず、その人材の自立、自律を促していくと、 後々、本当に楽になっていく。 できるコトが増える。 より良い関係性構築になっていく。 今の時代、労働者保護が手厚く、 ソレ自体は決して悪い事ではありませんが、 確かにモンスター量産の側面...
仲間 『誰のために』外国人労働者受け入れ支援事業に取り組んでいるのか？
先日、久しぶりに初心を思い出させていただきました。 何度目でしょうか。 私みたいに興味関心がアチコチに目が行くタイプだと、 足元がおろそかにならないよう、 気をつけないといけません。 よく、外国人の若者たちのために…と動いている方が多くいら...
受入企業向け 入管職員だからこそ、法に記載のない「抽象度の高い人間性」が求められる。
先日、公表された入管職員の使命と心得ってヤツを、 ちゃんとチェックしてみましょう。 要は、こういった宣言を理解しておけば、 オカシイ入管職員に当たった場合、 会話の流れを、落としどころへと誘導するのに、 うまく使える根拠・理由となりますから...
余談 最前線の現場で働く労働者の不満鬱積、日本だけが突出…ナゼ、日本人は悲観論者が多いのか。
先行きに悲観論しか見いだせない日本の情けないところ。 最前線の現場で働く労働者の不満鬱積、日本だけが突出 以下、記事内の一部を引用。 日本では 「自身が適正に評価されていない」 「経営陣に声が届かない」 と感じる人の割合が他国に比べ...
お金 送り出し機関がどうあがいていくべきか…
日本国内のコトばかり書いていて、 送り出し国で頑張ってる方々も忘れちゃいけない…汗 （日本語でしか書けないから、日本人の方向けで） 以前も何か書いた覚えがありますが、 私ならどうするんだろうって思い、 今、また考えてみようと思います…いや、...
YoutubeLIVE キレイごと抜きに、給料を上げていかないと、生きていけなくなるよ…
いや、いつでも必要な分、所得を稼げる人はイイんだけどさ。 失われた30年…とか言われてますが、 額面20万程度では、フツーに暮らしていけなくなっていく。 特に独り身の場合。 夫婦共稼ぎで額面40万あれば、 なんとか生きてはいけるかな…都会や...