受入企業向け 「実績で人を判断する人」が騙される時代
こういう記事を見ました。IT人材会社スカイテック、技術者経歴を偽装か 「全部ウソ」証言も8/28(金) 5:00配信平気でウソがまかり通っているようです。入管や機構などは、虚偽は悪質の最たる例ですが、民民同士の場合は、騙された方が悪いようで...
外国人材活用
受入企業向け 
受入企業向け 先日の、特定技能、経産省のオンラインセミナー、参加してみた。
まず、経産省が、特定技能の受入先ないしその受入支援に従事する方々向けに、オンラインセミナーを開催していたこと自体、ご存知ない方もいらっしゃるかもしれません。それだけ、水面下で行われていたように思います。それだけ、HPもロクにチェックしていな...
受入企業向け 自分の指導力が全くないことにも気づけない経営者…技能実習生、特定技能者の育成方法とは
最近、久しぶりにちょっとしたトラブルがあって、いさかいを収めるべく、外国人労働者6名が住む寮へ出向いてきました。まぁ、色々なお話をしてきたのですが、終始笑顔でみんなでしゃべってました。かたや、私に相談してきた社長は、彼らの一部の態度に、腹を...
受入企業向け どこにでもいる残念な事例から見て、技能実習、特定技能での受け入れに関わる人が気をつけねばならないこと
先日、こんな残念なニュースが流れました。“同じ家に２度も押し入る”女性宅に強盗に入り性的暴行容疑のベトナム人逮捕6/17(水) 11:55配信間違えていただきたくないのは、歩行者が多いところへ、車で突っ込むあまりに身勝手な日本人もいれば、誰...
お金 これからも日本に外国人労働者が列をなして並んでもらえるためにすべきこと
とてもとても嬉しい記事が載っていたので、ご紹介させてください。「生産性向上！」は時代遅れのスローガンだ『勤勉な国の悲しい生産性 なぜ経営の正義としてまかり通るのか』確かにAIを含めた、様々な技術革新によって、人手不足の解消に寄与されると言わ...
受入企業向け コロナ対策も外国人労働者支援事業も気をつけるべきは同じ
どちらも、1、正しい知識、正しい法律、正しい現実を『多面的に』知る。2、適切、適正に都度入手した判断材料を元に、自分の頭で判断して行動に移す。3、結果を自分が享受する。ね、同じでしょ。コレらを1や2のステージで都度都度間違えていたら、3が大...
受入企業向け うん、うん、その通りな採用の大原則、外国人労働者ならば余計に。。。
珍しく？Twitterで良いツブヤキを見つけました。採用の大原則を教わった事がある。1「何か、違和感がある」人はどんなに優秀でも採用するな2「休日のスーパーマーケットで会ったら挨拶したくなる人」を採用しろ3「面接の印象」は大事だが盲信するな...
受入企業向け まだまだできていないことばかり…ドンドン新しい取り組みをしよう！
単に私が飽きっぽいからなのかもしれない。ルーティンな作業が苦手だからかもしれない。であっても、新たな取り組み=過去からの延長線上ではない取り組みに励み、いっそワクワク楽しみながらトライしてみることをお勧めしたい。フツーはたいてい、失敗したら...
受入企業向け この外国人労働者業界の明るい未来を具体的に描いてみた
先日、色々手続きがやっぱりメンドクサイねーってお話ししてました。全部、お役所がオンラインでつながってくれればいいのに。AIが全部やってくれればいいのに。苦笑そういえば、先月の講習会にお招きいただいた際にも、そんな話をしました。最初に地元の警...
受入企業向け 外国人労働者支援業者がストレスなく生き残る方法(別角度から)
ふとツラツラと考えていて、思うコト。日本国内の業者は受入側の企業から負担いただくおカネで、ビジネスとして取り組めています。色々と生き残る方法をお伝えしてきていますが、もう一つ、王道を思いついたので、ご参考まで。実は、他の方々も取り組んでいら...