ポイント 「よくある質問」も見てみた…
全部、「育成就労計画」の認定に関する質問回答集でした。よくある質問（令和8年8月5日更新）ざっと主だって私なりに気になるところを、ピックアップしてみます。・2027年4月1日の施行直後からスタートダッシュで進めたいならば、 2026年9月1...
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ポイント 
ポイント 育成就労の詳細ルール…細々出てきましたねー！
一部改正…お盆休み中に精査してる方もいらっしゃるんじゃないかと。苦笑巷では、特に登録日本語教員による「テキトー100時間」サービスが、堂々と出回っているようなお話も聞いて、ビックリくりくり…残念な方はいつでもどこにでもいらっしゃるんだなぁ…...
余談 「プロでなきゃ意味がない場面」が、今まで以上に増え続けてますよね…
何でもかんでも、その道のプロ中のプロに、側についててもらえることで、安心、安全で、求める効果や結果に結びつくケースばかりになってる気がしてます。 改めて、そう思った機会がありました。私、ノートPCで10年以上は作業してますが、昔の勤め先の頃...
お金 昨日の続き…別角度から”育成”は、どこまでが強制されるのか？
昨日、特技2号の就労制限の明示から想定してしまう事について、改めての全体像把握という観点で、グダグダ書いてみた。今日は、もう少し現場よりにフォーカスした意味で、そう言う視点でツラツラと書いてみる。"育成"は、どこまでが強制されるのか。”育成...
お金 ３年？５年？８年？クルクルが主流な制度実態…意図するところを整理してみる
なんか改めてシックリくる印象です。ラストピースが埋まった感じ。「 ２号特定技能外国人の業務内容について」先日、入管から出たこのアナウンス。つまり、手足に近い末端的な労働者の「数」が欲しいなら、あくまで育成就労と特技１号の量的範囲内で賄いなさ...
ポイント 昨日の【遂行力】について、もう少し響くように書いてみる
（昨日のはココ）世間様では、「情報」が溢れかえってる。何が本当で、何が大事で、どれを信じればよいのかなんて、本人のリテラシー力に、多分に依存される。法律も同じ。アレもコレもルールがある中で、おそらく全てを網羅して、なおかつ縦割り弊害も解消し...
ポイント コレが”今”一番の業界キーワードだと強く感じる今日この頃
業界では特に「経営の第二領域」が強く問われている昨今、今のこの時期の過ごし方で、少なくとも先、１，２年で大きく差が開くと思われます。そんな今、ナゼ、代表者会議って企画が生まれてきたのか、やってみようって流れになったのか、ここ数日、色んな事を...
余談 久々のスポットコンサルで改めて考えさせられたこと
コンサルされてる方は、どなたも大抵ご経験あるかと思われますが、ご質問やご相談にお応えしている中で、（そうか、そう考えてたんだ、私…）とか、（お、なんか上手いこと言語化できた…）とか、受け答えしている中で、ふと気づく瞬間ってあるんじゃないかな...
ポイント 実習生の寝室に、エアコンはついてますか？
たまたま私が愛してやまない美しい女性から、実習生の寝室エアコンの指摘を共有いただき、久々に実地検査の依頼もあって、気になりました。元社長宅の一軒家で、それぞれに部屋に分かれて暮らしていて、ほとんどの部屋はエアコン完備されてるので、問題はない...
ポイント 特定技能の厳格化、第一弾！？
いつもながら育成就労慣れしてる方には、ほぼほぼ関係のない話。特定技能＝非育成就労なので、特に日本就労の入口って観点からの厳しさは、育成就労ほどには求められてはいない。制度設計上も、現実としても、7割前後が元実習生からの特定技能成りとのことで...