受入企業向け 特定技能の転職時の留意事項（余談）
さて、一昨日、昨日と、2日に渡って書いてきましたが、 未だ、もう少し書いておこうと思うコトが… ・転職先を探すという事。 ・そもそもがリセットした方が早いし良いのかもという事。 まず、転職先探し。 転職候補先は、 ・その国の同胞のブローカー...
2022-05
受入企業向け 
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項２
えっと、昨日の続きです💦 特定技能者の転職先対応をする場合、 今回は、その人材を帰国へ導くべき人材ではなく、 言葉通り転職先を探して、 ソコとの折り合いをつけて、 ソフトランディングへと導くうえで、 留意すべきことを列挙してみます。 当然な...
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項
特定技能の転職問題… まあ、業界に精通していない方々には、 想像だにデキないセカイ。汗＆涙 シチメンドクサイ対応に追われるので、 ぶっちゃけ、ブローカー集団は、 何かにつけて理由をひねり出し、 ホカってる業者も多そうです。 あ、いや、二匹目...
受入企業向け 特定技能でも『職種不適合基準』が登場し始めた
技能実習は、その職種作業において、 明確に定められているので、 【職種不適合】という法令違反が存在します。 既に今までに何社も“行政処分”を受けています。 ただ、特定技能は鳴り物入りで始まったと同時に、 その基準を、あえて明確に定めないまま...
受入企業向け 技能実習生も特定技能者も大喜び…パートナーに恵まれるためには
本当に素晴らしいパートナーに恵まれるほど、幸せなコトはない。 監理団体や特技招聘組に関わる新規入国の正念場が続く… 送り出し国側での水際の対応、具体的な手続き、 MYSOS対応は無事に済んだのか… 陰性証明は無事に取れたのかどうか… 無事空...
受入企業向け 入国が進んでも、コロナは爪痕を未だに残している…
ある先でのお話です。 二度、WEB面接をして、 二度、選抜者にソッポ向かれたとのこと。 ソコは、社長さんも良い人。 同僚の人たちも良い人。 お国柄もベトナムではなく、 言うほどこすっからい国民性でもないと思われます。 また、監理団体も送り出...
余談 秀逸な娯楽作品は、人間の深層心理を深く響かせ、学ばせてくれる…
たまらんっ！ みんな攻殻機動隊を見よ！笑 公式サイトなり、Youtubeなりぜひ！ あらゆるネットが眼根を巡らせ、 光や電子となった意思を、 ある一方向へ向かわせたとしても、 "弧人"が 複合体としての"個"になる程には、 情報化されてない...
受入企業向け 「技能実習を中断し帰国を促す方法」は皆さんどのようにされてますか？
昨日のような殺したくなるベトナム人に対して、 もし事前にわからず、流れも止められず、 くしくも配属後に、とても技能実習が無理！と判断された場合、 どうされるのでしょうね。 （ココではそもそも論として、そういう人材は入国させないという事前確認...
受入企業向け 殺したくなるベトナム人技能実習生…終焉を肌身で感じるお話をお聞きしてしまい…
お立場的になかなか言いにくいと思われ、 私が代わりに吐き出しときます😅 久しぶりにある研修センターで 悪戦苦闘されてる方とお話ししました。 そしてその、あまりに腹立たしい現状に、 思わず殺意すら強く感じ、 良く刃傷沙汰にならずに堪えていられ...
当事者意識 【応援コラム】とても立ち止まって、立ち尽くしてなんかいられない！
この先も、大変な格闘の日々が続く、現場の方々へ。 GWもなく水際対応、付随してのレギュラーなイレギュラー対応、 なおかつ今月の年度事業報告にも追われ、 3月から言葉通り“毎日”走り続けてて、 少々くたびれてきている方へ。 それこそ、 何年も...