受入企業向け 監理団体の許可と技能実習計画の認定の取消し等の処分を詳しく見てみる（監理団体編）
6月23日(火)、新たに処罰を受けた監理団体と受入先の処分が公表されました。 監理団体の許可と技能実習計画の認定の取消し等を行いました いつも思いますが、こういうのって、 詳しくドリルダウンしたり、リサーチしておく人って、 ホントにいません...
当事者意識
受入企業向け 
お金 なんか久しぶりに書いてみます。
当ブログへおいでくださる方々へ。 特に、最近おいでくださっている方々へ。 当ブログの最初？にある、 ①初めて当ブログへいらした方へ ②『目指すべきNEXT STAGE』とは ③フロー（flow） この辺りをご覧くださいませ。 私、5年くらい...
受入企業向け 技能実習、特定技能業界を自ら事業軌道に乗せるためにすべきこと
まんま答えを先に述べると、 アナタという人間をアップデートさせることです。 技能実習、特定技能、技人国、技能、諸々、 就労系ビザに関わり、事業に取り組む方々は特に、 人的進化が図れない人は、たぶん自然淘汰されています、すでに。 一昔前と違っ...
受入企業向け 技能実習、特定技能のニューノーマルの乗り越え方
ウィズコロナというか、アフターコロナというか、 ニューノーマルのこれからを、踏まえて乗り越えていけるには、 一人や一組織の情報網や情報源では、到底足りません。 まして、何を考えているかわからない人たちからの情報に 振り回されている暇もありま...
受入企業向け 技能実習生や特定技能者が来ない間に、しておくべきこと。
＊今回、めっちゃ広い話から、就業規則をどうしておくべきかなど具体的な話まで落とします。苦笑 全社会人個人事業主化を言い続けて早数年。 ジワジワと加速していく社会の常識、通念、価値観、方向性の変化。 法が追い付いていない部分も多々ありますが、...
お金 これからも日本に外国人労働者が列をなして並んでもらえるためにすべきこと
とてもとても嬉しい記事が載っていたので、 ご紹介させてください。 「生産性向上！」は時代遅れのスローガンだ 『勤勉な国の悲しい生産性 なぜ経営の正義としてまかり通るのか』 確かにAIを含めた、様々な技術革新によって、 人手不足の解消に寄与さ...
お金 技能実習生や特定技能者、現場では解雇、転職支援がドンドン表面化してきています…ソコで見落としがちなのは？
またユーチューバー、始めて見ました。笑 火曜でしたか、メルマガ会員さんへは配信させていただきましたが、 今年、２，３月にトライしてみたこの外国人労働者業界トークを、 ラジオ的に短い時間ですが、対談形式でお伝えしています。 その時にも、少しお...
受入企業向け この機会に、日本人を採用して、丁寧に教育しよう
できるものならば。苦笑 冒頭から痛烈な皮肉でスミマセン。汗 でも、コレ、真実です。 日本人を雇えないから、 外国人労働者を… コレが今の根本的な現実です。 外国人労働者を受け入れている企業では、 この現実が一般的。 当然、 技人国など本気で...
仲間 いよいよ企業レベルの格差が加速していく…技能実習生も特定技能も無関係ではいられない。
世の中、今、VUCA時代なんですって。 奥さん、ご存じでした？笑 Wikipediaより。 -- VUCA（ブカ、ブーカ）はビジネス用語。 Volatility（変動性）、 Uncertainty（不確実性）、 Complexity（複雑性...
問題解決 思いやりは知性がもたらす…頭脳労働できない人は成果を獲得できない
思いやりは知性がもたらす。 相手を思いやることができたとしても、 その行為が、相手に間違いなく届き、 なおかつ、相手が主観的に嬉しくなってしまう点にフォーカスされていなければ、 相手は笑顔でありがとうとは言わない。 （別に相手に求めない場合...