外国人技能実習制度

受入企業向け

50代のリストラ、後継者不在倒産、そして鉄筋工の大変さ…

今日はオムニバスで3つほど、 短めに取り上げてみます。 一つ目… 50代リストラ(フィフトラ)について。    社会に十分役立っていない人材は、 ハッキリ言って不要です。 役立たない人材は、むしろ働かないほうが良い。 ...
お金

いつまでも振り回され続けるか、自ら道を切り拓いていくか…

怖い怖いが続くか、 ええわええわに移行するか… 未だに賛否両論があります。 まず、賛否の「賛」のほう。 WHO、コロナ渡航制限「価値ない」 撤廃・緩和勧告   ええわええわのほうです。 水際対策には意味がない。...
"20minutes"YoutubeLIVE

キレイごと抜きに、給料を上げていかないと、生きていけなくなるよ…

いや、いつでも必要な分、所得を稼げる人はイイんだけどさ。 失われた30年…とか言われてますが、 額面20万程度では、フツーに暮らしていけなくなっていく。 特に独り身の場合。 夫婦共稼ぎで額面40万あれば、 なんとか生きては...
受入企業向け

水際の今後の可能性…からの事業存続、アナタはどう考えますか?

世界に遅れて、日本でのオミクロンの感染爆発に、 水際再開が2月末まで伸びていますが、 アナタはどう考えますか? それとも、この2年、振り回され続けた経緯から、 考えるコトも止めてしまってますか?苦笑 色んなケースが考えられ...
受入企業向け

技能実習&特定技能業界のフルモデルチェンジとなる2022年を迎えるコツ!?

先週末、SNS周りで飛び交ったコチラのニュースについて、 私なりに想定される“対応のコツ”を書いておこうと思います。 技能実習、特定技能制度の見直し進める 古川法相が年頭所感 2022年1月8日 06時00分 動画アリ7分(00...
受入企業向け

2022年は特に、「労働安全衛生法」対策を強化せよ!

今年、2022年は労働安全衛生法施行50周年。 ご存知でした? 私は全然知らなかったです。苦笑 大手だろうが、何百人規模で技能実習生を受入していようが、 安衛法違反となる重大な事故が起きたなら、 必然的に技能実習生(特定技能も...
受入企業向け

技能実習&特定技能業界のコツに、今さらながら気づいたコト

それは、 どれだけ「余計なお世話」を「先回り」して言えるかどうか…。 実は、ココに事業成功への本質的なコツがあるのではないかと。 よく言われているのは、 相手に嘘、虚偽、詐欺はしたくないからと、 ・日本語はロクに話せませんよ(...
受入企業向け

逆境こそ、飛躍のチャンス!この考え方がイチバン健全!

言いたいこと(自分へ)は山ほどある。 ヤリタイことも、山ほどある。 でも、特に時間は有限。 また、私の場合、根詰めてやるべきコトではなく、 時間に追われてやるコトではなく、 =考えたり、整理したり、見直したりの時間が、 それ...
セミナーや座談会、他

監理団体実地見学会報告…3つの良いとこ取りしたら最強説!

もはや、どちらでどんなアナウンスをしていたのか、 記憶に定かではないのですが、 私、この11月、12月に、3つの監理団体の見学会を開催してました。 3つの監理団体の代表の方にご協力いただいて…。   コッチで報告してなかったか...
受入企業向け

新規参入の登録支援機関(組合も)がわかっていないこと

男性が同胞を孕(はら)ませてしまったらしい… それも別の会社で働いてる技能実習生の子… その受入会社も組合の人もカンカンに怒ってる… どうする? 女性が男を連れ込んで、同居の別の女性が迷惑してる… 相手の男もチンピラ見たい… ...
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