お金 「職員の昇給」も「値上げ」もできない業者の淘汰元年
久しぶりに書いてみたくなったジレンマであり、直視できない方も多いポイント。経営側の方が、気にかけて解決しておかねばならない部分だけど、どうしても先延ばしばかりしてる方が多い部分。いつもながらの経営第2領域ってヤツですね。 その前に前提として...
外国人技能実習制度
お金 
ポイント 特定技能1号の内、約9割が元技能実習生…
年明け早々の有識者会議の資料の中に、個人的には、大変興味深い統計があったので、この点について、深掘りしてみたくなりました。業界人なら要確認なポイントです。 フォーカスしてみるのは、以下の資料。この中に、「技能実習2号（3年を終える方々）」→...
お金 久々の現場トラブル？！について書いてみる…
私たち、現場の人間では、どうにも改善、解決できにくいもの。それは、国家権力、役所に振り回されること。（あと、日本と違うその国の慣習や文化にもね）それも、実際にはどうしようもない部分で。 以下、ある時、あるタイミングで、やり取りしていた時に、...
受入企業向け 排他的ではなく、残念な外国人の襟元を正し、共生を図る…共生って何？
要は誰一人としてピンとこない。共生ってそもそも何すれば良いの？共生ってどうすれば良いの？共生って私に何か良い事あるの？コレが言葉に出来ずとも、ほぼ全ての日本人の正直な本音じゃないかな。で、考えるのも面倒なのも嫌なので、よくわからん外国人は排...
お金 2025年末時点で３，７４５団体、１１，０４９件登録
ご明察…監理団体の数と、登録支援機関の数ですね。さて、これらが、2026年末に、どんな数字になっているのか。ほとんどの方は分析しないので、オモロイ現実の一つとして書いてみます。 私がふと、思いついて調べてみたところ、監理団体リストの中で、休...
ポイント 入管白書では、既に技能実習生は減少ステージへ
日々、現場業務に多忙な一職員さんは、とても手も目も耳も体も脳自体も、割いてる時間はないと思われ、一つだけ、取り上げて考えてみます。 2025年版「出入国在留管理」…いわゆる入管白書の事。--「特定技能１号」2024年における「特定技能１号」...
ポイント 法解釈のニュアンスを読み解くには、時代の大きな流れの変化を感じ取っておくと良い
世界はバランスを取っている。それは天秤が、時に右に、時に左に傾くように。平和で安定していた時代は、女性性が求められ、評価される。混沌として不安定な時代は、男性性が求められ、評価される。平和で安定した時代を20年過ごすと、特に「男性」はその「...
ポイント 受入見込み数の上限案が生み出す、様々新たなハードル
コレ、詳しく？分析してみました。とても興味深い現実が見えてきました。もう結構時間費やして作ってみたので、各自、ご参照ください。そのうえで、ご自身に当てはめて、アレコレと推測しておくと、今後の戦略？事業展開の足しになろうかと。大元のデータはコ...
ポイント 「外国人労働者の受け入れ上限案」…困るのは残念な先だけだってば
これ確定ではないにせよ、この上限案自体が良いか悪いかもおいといて、色々と考えて整理してみる。以下、記事抜粋。２０２８年度末までに最大で計１２３万１９００人特定技能で約80万人（２６年度から３年間）⇔約1万人減らした（２４年度から５年間比で）...
ポイント 受入先に加えて監理団体も書類送検！？おぉ、これは私が知る限り初めてかも…記憶力のなさには定評のある私😅
さて、ちゃっちゃと昨日の続きです。 令和7年12月23日（火）技能実習法に基づく行政処分等を行いました ・・・ 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 コレの続きね。 (６) 多度津造船株式会社（代表取締役 檜垣 清志） 認...