受入企業向け おそらく年内に”詳細”は出てこない…育成技能制度？
昨日に続き、いくつか。私が気になるのは、やっぱり骨格もそうだけど、詳細部分が気になる。そもそも入国するにあたっての条件って？1年で転籍できる条件って、どんなハードルなの？特定技能移行できる条件って？そして、技能実習→育成技能？のみならず、特...
特定技能 所属機関
受入企業向け 
受入企業向け 技能実習制度改め”育成技能”制度へ衣替え？！
先日、敬愛してやまない親しい方から、ある新聞のすっぱ抜きを共有いただきました。この記事ね。10月12日時点では、いったいどこまでホントやらって感じで、未確定のリークながら、この意図はどういったことかと、予備知識程度に、アレコレと想像を巡らせ...
外国人技能実習制度 やはり「ナナメウエのポジション取り」は難しいらしい。
↑こんな画像の感じで、相手に気づかせずとも、せめてこの業界に限っては、受入先には特に、自分が「手を差し伸べて引き上げてくれる人材（助けてくれる人材）」だと、相手に上手に認めさせていけるとラクになります。（ある意味、それをコンサルともいう…以...
受入企業向け 情報そのものは無料でも、入手ソースは属人化している現実
この業界、本当に情報自体の価値は無限大。頭の中にアレもコレもストックしておける頭脳明晰な方々にとっては、かなり重宝される。そういえば、こんな情報もあった。労使協定、新たな枠組み検討へ 厚労省が労働基準法見直しなど具体策敬愛する方が、改めて業...
受入企業向け ホント深掘りしてて嫌な気分になる、ナゼ、人権侵害とか、賃金不払いとか、不法就労助長とかできるのか、意味が分からない。
昨日の続きです。ホント、毎回毎回、我が身を振り返る良い機会として、深掘りしてますが、決して気分の良いものではありませんね。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （９）株式会社大晃（代表取締役 冨永 智広） 認定計画の取り消しは（...
受入企業向け 不法就労、賃金不払い、人権侵害、安衛法罰金刑、職種不適合…はぁ。
さて、昨日に引き続き受入企業側を見ていきましょう。本当に、毎度のことながら、反面教師としてしっかり確認しておきます。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）岩根産業株式会社（代表取締役 那珂 抄代子） 認定計画の取り消しは（1...
受入企業向け 悪質以外の何者でもない先は、逃れられる術はない。
久しぶりに出ましたね、監理団体の処分。特定技能の登録支援機関も決して他人事じゃないですよ。明日は我が身＝厳格化後は同様に刑事罰まで付くかもですから。どうせ制度廃止で新たな制度移行するなら、もっとドンドンやっつけて欲しいです。悪質な先はもっと...
お金 円安がもたらす技能実習生や特定技能者への影響を考えてみた
これを書いてる日は149円でした。答えを言うと、出稼ぎ外国人のレベル感がどこまでどう推移するかによる。少しポイントを整理して、数点、列挙してみる。・日本では稼げない…でも、米国はおろか、オーストラリアやEU諸国に出稼ぎに行ける枠はかなり限ら...
外国人技能実習制度 一つの理想形：マルチタスクプレイヤーを量産できる組織体制
見学会で感動した一つのポイントです。ある意味、少数精鋭のプロ集団を形成するうえで、当たり前かつ自然な姿勢の一つ。業界的にマルチタスクプレイヤーとは、現場の全業務をこなせる人材ってこと。必要書類はもちろん全局面で作成できる。その手前で、どんな...
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価（202309）
先日、3度目の新潟開催を無事に終えました。今回、改めて実感したのは…コチラの代表の方とその部下の方々が、メッチャ進化してるってコト。（なんか偉そうでスミマセンが、ココを伝えたいので、ご容赦ください。汗）1回目、2回目と開催頂き、その後、他の...