ポイント 【目標や職種不適合など】育成就労運用要領…気が付いたとこマトメ
昨日までの続き。 育成就労の目標○ 育成就労計画には、育成就労が終了したときに到達すべき技能及び日本語の能力の水準を育成就労の目標として定めなければなりません。技能実習では「技能を習得し、帰国後に母国でのその産業の発展に寄与する」ため、技能...
育成就労外国人
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ポイント 【方針やら計画やらのルールなど】育成就労運用要領…気が付いたとこマトメ
想定通り、技能実習の焼き直しなので、理解が及びやすいけれど、全部一通り確認せねばなのは、やっぱり少々メンドイなぁ。苦笑あと、時間かけて小出しにしてきたのを丁寧に追いかけていたせいか、理解しやすいのも多分にあるのでしょうね。昨日までの続き。基...
ポイント 【育成就労計画の認定申請など】育成就労運用要領…気が付いたとこマトメ
昨日までの続き。・育成就労計画の認定申請育成就労開始予定日の６か月前から可能です原則として、開始予定日の４か月前までに申請を行うことが必要ですつまり、一番乗りを目指す奇特な先では、今年の9月30日までに認定申請を発送すれば良い。それまでには...
ポイント 【送り出し国、送り出し機関など】育成就労運用要領…気が付いたとこマトメ
昨日の続き。さて、運用要領そのものを、丁寧に、上から順に、見ていきます。たぶん、長すぎるから、数日だけで、後はお任せになると思いますが、少しでも私自身の理解が進む事と、アナタにとってご参考になるならばと。てか、私程度のレベルで気づいた点でし...
ポイント 【監理支援機関許可申請リーフレットなど】育成就労運用要領…気が付いたとこマトメ
やっと運用要領が出ましたね…中途半端なタイミングでしたが。汗たぶん12月末が間に合わず、1月末にはせめて…の予定だったのが、根本的に日本国として外国人受け入れ政策を見直すとか始まっちゃったから、確定が出たのが1月下旬…よし整合性も大丈夫かな...
ポイント 私たちのたった一言が…
15歳にもなって中学3年にもなって良い事と悪い事をなぜ自分で決められないのかと言ってるんですよ社会に出てみろそんな事で通用すると思ってるのかたった一言がたった一言が人を殺してしまう事になるんですなぜそれがわからないんですか私たちのたった一言...
ポイント 同業他社での独自マニュアル、独自チェックリスト、入手してブラッシュアップしたいですよね？
そういえば、今年も、こんな事はじめてます。2020?2021?頃から、水面下で、特定コミュニティ内でやってみたところ、かなり好評でしたので、どうせなら、広く募ってやってみましょうか…って外部にまで広げたのが2023年。早いもので、今年で何回...
ポイント 新たに「もっと良い送り出し機関」を探す際の、要確認ポイント
【生産性、効率、コスパという呪縛＜人間性】私、あんまし他人様のSNSとかみないんですが、先日、久々に、ベトナム人が失踪した…とか、偽造日本語検定証書で資格を得ていたとか、残念なコメントを垣間見てて、やっぱり思う事がある。私は懲りずに飽きずに...
ポイント 入国後法定講習先へ、顔を出してきた際に改めて実感したこと
この業界、空港の出迎えから配属まで、一度も顔を出さない監理団体の職員も多そうですね。現場で動いている方にしたら、法にかかれている最低限のマスト業務のみをこなすので精いっぱいの方もいらっしゃるのでしょう。でもね。やってみるとわかる。メチャメチ...
ポイント 『登録日本語教員を探す方法』が出ましたね
業界人のほとんどの方々は、だいぶ登録日本語教員の確保が、死活問題だと理解が及んできているかと思われますが、意外と早く、文科省が動いてましたね。まぁ、当然と言えば当然です。国家資格になった登録日本語教員。かなりなハードルの高さを乗り越えた方々...