問題解決 みんなちゃんと次の一手、アレコレ、打ってますよね？！
もういっそのこと、みんな大手になっちゃえば良いのに。困る？のは、お山の大将だけ。そのお山の大将も、中間管理職のポジションで納得すれば良いのにね。それか、事業ごと売却で…。あぁ、表でも裏でも借入金など抱えていたなら片道切符以外の選択肢はないん...
協同組合
問題解決 
ポイント 水面下でアナウンスしてる【N4(A2)送り出し視察同行企画】…みなさんどこまで対策されていらっしゃるのかな
アナタの「橋」は、向こう岸まで、続いていますか？ 先日、ある方とお電話でお話してたら、「○○さん(私)、ヤバいよ、日本語ハードル、分かってない方が多い…」っておっしゃってました。送り出し側の立ち位置でもあるこの方、具体的には知らないけれど、...
ポイント MOC＆リスト送付の行方に左右される、監理支援機関許可申請
現在、監理支援機関の許可申請の準備に忙しい方も多い業界事情。個人的には、「日本側の努力でどうにもならない領域」が、一番気になるところ。そう。送り出し機関…というよりその手前の、送り出し国の対応。おそらく、送り出し国と日本とのMOCについての...
ポイント 改めて…『永住』まで把握しておくべきなのが、今の業界人
そうそう、先日…いや先月か、【永住許可に関するガイドライン（改訂）】ってのが、出てたようですね。 これ見て真っ先に思ったのが、育成する制度に変わった↓育成させられてるかどうかが、いわゆるインセンティブ権利を得られるかどうか大きく影響する↓常...
お金 「新規追加の産業分類番号」に特化した営業戦略
昨日、アジャアジャ書いてみてて、自分で自分の頭の整理をするには、やはり、私は、書いて言語化してみていく方が、整理がつくと思い、今度は、この切り口で、整理をしようかと。 実は、今年1月…マヂで？！ってタイミングで、新たに受入の門戸開放ってなる...
ポイント 監理支援機関の許可前に、面接やってもいいって、どういう法律？！
面白い？ですねえ。許可制だってのに、『監理団体ならば』見切りで育成就労面接をやっちゃって構わないって、いったい、どういうつもりでしょ？1-6 Q：監理支援機関の許可を受ける前に、育成就労に係る求人及び求職の申込みを受け、雇用関係の成立のあっ...
お金 世の常は変わらない…大手化の摂理と、その正反対の現実
大手化…資本主義の大きな特徴の一つですね。携帯業界が、ドコモとauとソフバンと楽天？に大きく大別されるように、ポテチ業界が、カルビーと湖池屋辺りに大別されるように、精肉業界が、日本ハムや丸大などに大別されるように、商社が、三菱商事、三井物産...
ポイント 「業界知見」×「人間力」が業界人に求められ続けてる
久々に、コチラでもちゃんとアナウンスを。AIがドンドン進化している今、基本的なルールなどについては、チャッピーに聞けば、たいていの事は答えてくれます。それも、去年とは段違い…しかも、業界の事を何度か聞いてると、いつしか、別の質問や相談でも、...
余談 技能実習、最後の配属にお付き合いしてきました。
たぶん、ほとんどの方々は、まだまだ先の話だと思われますが、今では抱える現場はほぼほぼない私。20年以上、お付き合いくださっていて、逃げきれないし、逃げるつもりもない現場では、先日が技能実習、最後の配属でした。20年以上も共に苦楽を乗り越えて...
ポイント 制度改正でも現場でも、やっぱり人間力が問われる業界だなあって…
本当に、何度目かで思う…いや、思い知らされる。先般より、久々に、女同士のドロドロのグジグジの争いに巻き込まれ、延々と対応をしていました。フィリピンの特技の女性3名から、一人ひとり、日替わりで…。それもシリアスな女の細かな口げんか的なヤツ。私...