解体新書 解体新書企画がナゼ「わかりにくい入口」にしてあるか？
先日、本企画をお知り合い先にご紹介くださった方から、「ドコからどうやって入ればいいの？」って聞かれたんだけど…って改めて聞かれました。（その方は既に何度も更新頂いている方なので、もはや今更ご自分もどうすればいいのか、確認したくなったようで…...
育成就労外国人
解体新書 
問題解決 キュンな業界ってどうしたら作れるの？
いや、そもそもがキュンな業界って何なのよ？って、我ながら思いますけども。苦笑キュン？カワイイ？つまりは、優しい可愛げのある業界って意味で良いかなと。つまりは、安全で安心で平和な業界でなくっちゃ、キュンな業界とは言えないんじゃないかと。 説教...
ポイント 情報を「制する」ものが【情強】であり、「振り回される」ものが【情弱】
別に法的知見を言ってるだけじゃない。知見が豊富であれば情強だって言ってるんじゃない。「制する」コレが大事。 儲かるぞー！…飛びつきますか？…飛びつけますか？ラクできるぞー！…飛びつきますか？…飛びつけますか？ 協力確認書…年一報告…オンライ...
ポイント 送り出し国&送り出し機関の選び方
何度目かになりますが、久しぶりに書いてみます。その前に、ふと思った事を前提に前フリとしても記します。見えないポイントの見える化の仕方ひとえに言語化するしかありません。加えて可能ならば、画像や映像で補足する事です。※必ずしもできるわけじゃない...
ポイント 育成就労は人材育成制度？そんなん大昔からずっと呼吸するかの如くやってることじゃん、何を今更…
ねぇ、皆さん、そう思いませんか？ブローカーの方々は、今も昔もこの先も、ずーっとブローカー。優しくマトモな業界人は、技能実習に取り組み始めた頃から、ずーっと誰に言われるまでもなくしてるっての。法に書かれているかどうかなんて全く関係ない。目の前...
ポイント この先もっと、現場はバカには務まらなくなる
スミマセン、わかりやすく「バカ」と記載してみました。注：本当のバカこそ、バカと言われて頭にくるので、こんなクドイブログをご覧の方に、そういう方はいないかと…汗＆苦笑特定技能はおろか育成就労では、『日本語能力』が求められるのは既定路線。結果、...
ポイント メッチャしっくりくる！私達業界人に求められる２種類の能力
以下の記事を見て、「確かに～！」 ＆「この業界じゃ、２つとも必須じゃん！」って感じたわけです。 「流動性知能と結晶性知能」小難しい言葉はどうでもよくて、--（前者）流動性知能とは「過去の経験や学習に依存せず、論理的に考えたり、パターンを見つ...
ポイント ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか？２
昨日の追伸で書いた事を補足したいと思って…。たぶん、この業界問わず、「懸命に頑張ってる人」を見ると、人は自然と応援したくなるんだと思う。（そう心が動くようにデフォでなってる）それが人間が持つ社会性。コレ、業界は問わない。マラソンでも野球でも...
ポイント ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか？
それは、心が動いてしまってるから。面接で懸命に合格しようとしてる姿。合格＝３年採用を伝えた時の、あのガッツポーズ。話を聞く時の真剣な眼差し。トラブルを抱えていた時のあの苦悩の表情。解決できた時の安堵とじんわりした喜びの顔。１年目、２年目、３...
ポイント （追記）特定技能＆育成就労の基本方針（案）で気になったところのメモ
昨日が主だったところでしたが、一応、他にも資料が出てたので…。介護、製造業、外食介護分野に訪問介護の表記が明文化されましたね。おー、経産省3分野改め製造業分野では、JACのFITSみたいな機関ができるようですね。＝受入コスト負担が求められる...