ポイント 自分がルールを守っていなくちゃ、相手に「守れ」なんて言えたもんじゃない！
さて、昨日の続き。もう面倒なので、最近まとめでしか書いてません。なお、受入先の違反は、ある意味、監理団体の現場担当職員の責任とも言えます。ちゃんと指導して守らせていかないと…ね。だから私、例年通りに今月、改善指導書などのシェア企画（B)を、...
対策
ポイント 
お金 処分先への妄想はとめどなく…
いつもながら、色々と身勝手な想像で、好き勝手言ってます。ただ、目的はあくまでも、「反面教師事例」です。現実は、本当に色んな背景や諸事情もあるし、タイミング的に役所都合でのスケープゴートの場合もあります。ただ、当事者が、当事者責任として、判断...
ポイント 現技能実習生に対して、特定技能への移行を薦める、その難しさと手間について
先般より、あれやこれやと毎晩、実習生たちとやり取りしています。 今まで特定技能での雇用ができなかった受入先で、業務区分の追加？変更？で受入ができるようになり、この育成就労への制度移行の転換点もあって、現技能実習生に対して、3年の期間満了後に...
ポイント 制度のみならず「技能検定」も変わっていくし、育成就労では『新たな試験』が？！
たぶん、こんなの見てるのも、私だけかもしれません。汗てか、たまたま見つけたんだけどね。 令和８年７月21日付で、内閣府より出ていたものです。 『規制改革実施計画』この概要資料の中より、いくつか業界特化で該当する変化ポイントを列記してみます。...
ポイント 外国人の受入れ・秩序ある…会議から該当領域を抜粋してみる
どこまでも個人的に気にかけるべきであろうって点だけなので、詳細は、個々でご確認、ご判断くださいね。では早速。 ●在留資格の適正化これは、「いいぞー！やれやれ！もっとやれ！」な～んて、お行儀の悪い感想を抱いてしまう部分。苦笑経営管理、技人国、...
ポイント 知ってる分かってる方は、何をイマサラ…だけど、知らない人、不慣れな人には、縁のない話
コレ、たぶん、どれだけ年月が経っても、マヂか…って方は、いなくはならない話。プレスリリースとして公表しました。誰かを責めるためではありません。 ハッキシ言って、こういう事態なんて無い方がいいに決まってるし、何年やってても縁のない方もいれば、...
受入企業向け 特に「チェックしない人、読まない、理解できない人」がコンサルにお金を払い続ける意味
別に、チェックしてなくても、読んでなくても、理解できていなくても、こういう方々に常に即座に、相談して、代理で適性適切な対応を、教えてくれる方がいれば、それで済むことは、助かる事は、多いのだと思う。というか、マニアック過ぎて、煩雑、複雑すぎて...
お金 業界人は把握しておかねば…な、「失踪技能実習生を減少させるための施策」
失踪者の激減は良いのですが、先日書いた「ナゼ？」について、別角度から、細かく？おさらいしてみます。別角度…つまり、行政が仕掛けている施策について。 失踪防止対策の施策（概要） 先週配信したアナウンスで、私、こうやって列記を添えておきました。...
ポイント 今後の事業を占う「代表者会議」でもやってみようかしらん
一般的には？監理支援機関の許可申請がだいぶ進んでいるように思われます。で、指摘や追加資料のような提出を求められ始めている先も、少なくないんじゃないかと。いや、それ以前に、どのみち提携送り出し先は、まだまだ「認定リスト」には変わらなさそうだと...
ポイント 【技能実習生の失踪者】はナゼ『激減』したのか
面白いですよねー！メディアはほとんど取り上げない。笑ツマランからですね、つまりニュース的な価値＝人が面白がる価値がないから。でも、私たちは、知っとく必要があろうかと。 私、最後の最後はどうあがいても『属人力』でしかないと信じていますが、仕...