AI（AGI、ASI） 外国人労働者支援業界で、AIが進歩しても安泰な仕事とは何か？２
昨日、書き終わって、ふと思い出したので、改めて…。今度はブレないように、答えから書いていきます。思うに、その時の現状を眺めてみて、そこから人が次に求めてやまなくなる部分を抽出して、新たにパッケージ化、言語化して、次のステージの仕事を創り出せ...
外国人育成就労制度
AI（AGI、ASI） 
AI（AGI、ASI） 外国人労働者支援業界で、AIが進歩しても安泰な仕事とは何か？
こんな記事を見つけて、ついつい、この業界だったら、どんなお仕事が安泰なのかなって、ちょっと考えてみた。注：書いてて途中で気づいた。この記事の中身を全く無視して書いてたので、明日またこの記事を読んで思いついた事を書いてみます。汗日本語教師…ス...
ポイント もうね…頭良い人じゃないと生き残れない
介護の事もわかる。建設の事もわかる。農業の事もわかる。ベトナムの事も、インドネシアの事も、ミャンマーの事も。技能実習も、特定技能も、育成就労も。入管法も、労基法も、職安法も。年金も、保険も、補助金も。日本語教育も、特別教育も、職員教育も。 ...
ポイント 『自分を人間的に成長させてく』事が、私達の本当の仕事なんだ…
なんでかって？だって、私達の仕事って、人間関係を良くする事だから。 人に会い、人と人の仲を取り持ち、一緒にワイワイ楽しい時間にしてく。常に、笑顔と感謝が自然と溢れてる。そんな現実を育むのが仕事。 その為に、様々なルールがあるし、色んな現実が...
受入企業向け Wonderful Opportunity
実際には複数形なんだけどね。笑この仕事やってると、よくもまぁって次から次へと色んな事が起こります。これらにくたびれる方々も少なくないようですが、ある方が、おっ、またイベント発生！さぁ、今度は何だ？また経験値稼げちゃうじゃないか(^^)そう面...
ポイント 久しぶりに書きたくなった日本側の勝手な都合
マッチング次第なので、それだけの事っちゃそれまでなんですが…大半の外国人労働者は、若者達は、期間限定、３年だから日本にも働きついでに行ってみたいと考えてくれる。 この前提、現実…人の自然な強い気持ちを、どうも置き去りにして、受入先は長く勤め...
アカデミー 新人講座を終えて、一ヶ月経って感想を聞いてみた
5月から6月にかけて、いつものごとく、水面下で新人向け基礎講座をやってみた。最後の講座の翌日から約2週間近くの海外出張だったこと、帰国後も不在中のシワ寄せ対応に時間を取られてたので、良くも悪くも一ヶ月近く、経過後に、個別に直接参加者全員にお...
余談 受入先に浮気させない方法…笑
実にシンプルな話なんですよね。いつもながら、上から目線を承知で書いてみます。（てか、謙虚は美徳だけど、いい年こいて自分が築いてきた好事例の一つも言えないのも、サミシイじゃんね） なんせ、私がお付き合いいただいている先って、実際には同業他社へ...
ポイント コレって受入先と監理団体や登録支援機関の関係にも…いや、送り出し機関に対しても、全く同じ事が言えませんか？
ジャイアニズムが通用するのは、相手が子供の場合だけ。そう、まるで、ジャンプしてみろ…チャリンチャリン…金出せ…もしくは、借りるだけだから、返すからさ…いつかな…（永遠に来ないけど）的な話。 トランプ大統領の「交渉術」 アジア諸国には通用せず...
お金 こんな経営者ばかりなら…
博士号を取得！長崎の中小企業社長（６９） 組織論を研究、若い世代から刺激「学び直し遅過ぎることない」（長崎新聞） - Yahoo!ニュース 元記事↓学術的な知識だけではなく勉強になったのは、いかに自分の思い込みや偏見に縛られているかに気付い...