受入企業向け 「育成就労→特定技能」の王道以外は、くたびれ損が多い？ 育成就労→特定技能およそ一般的には、この流れは変わらない。特定技能に上げるのは、お試し期間中に「コイツは…」って出来の良い労働者のみ。この為の客観的公平なハードルは、各社で設ける事が肝心ですが、おそらく頭でわかってて、やらずにトラブルになる... 2024.10.08 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人（新規参入者）さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
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