受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら… 昨日からの続き、ラスト。 技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、 間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。 賃金不払いをなくすためには、 雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。 就業規則、36協定、変形労働なども... 2021.07.02 受入企業向け士業外国人技能実習制度法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例
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