実は時折、一部上場企業や、大手団体、
また世界規模での外資系コンサル、
マーケティング会社などからも、
多数のご相談（有料）をお受けし、対応しています。
現場の一人ひとりの底上げを願い、お金儲けに執着心の薄すぎる私は、
一個人でも手が届きやすい「無料」や「低額」のアナウンスが多いのですが、
私自身、活動原資があればデキルことが拡がるのも事実なので、
予算にゆとりのある方々向けに、
『特別オファー 時価 』
を、ご用意してみました。
例えば、こういう事が可能です。
・公共団体としての事業戦略支援
・大企業向け、新規事業立案の個別具体的なフォロー
・大手コンサル会社、リサーチ会社、シンクタンク系などの個別の市場調査支援
・プロジェクト毎に応じたメンバー参画
・国特化、分野や職種特化、地域特化の事業戦略
＊時価は当然、内容によって大きく変わります。
それでも金額の幅感をと、強いて言えばスポットで1時間5万円（税別）以下はお受けいたしません。
（単なる会話だけではなく、より情報密度が高まればと、
相談内容に応じて独自スライドやメモなどを個別に用意して、
要点を整理したオリジナルプチセミナー×双方向キャッチボール対応をしてきています）
継続的に寄り添う場合は、それこそ応相談です。
ナゼ、私にこんな上位コンサルが可能なのか。
答えは二つ。
一つ目は、実際に、私もあるプラットフォームを通して、
水面下で、金銭の授受の下、実際にこのようなコンサル対応を数多くしてきています。
（概ね高評価を頂き、クレームを受けたことは一切ありません）
二つ目は、保険？があるから。
このステージで同様に『対応している方々』が近しい仲間内でいるからです。
つまり、私個人のチカラだけではなく、
案件によっては『チーム力』であたることがデキルってコトです。
私には、とても懇意にお付き合い下さっている、
その道のプロの方は様々いらっしゃいます。
また、比較的距離感の近い700名のメインメルマガと、
監理団体応援メルマガ2100名と、
当方のありとあらゆるメディアを駆使して、
ご協力いただくことも可能です。
（2022年3月現在）
まずはご相談ください。
内容に応じて、どこまでどれだけお応えできるかどうか、
確認し、お返事させていただきます。
＊必要に応じて、NDA(秘密保持契約）締結や事前面談も対応させていただきます。
＜最上級『高額』フルサービス対応相談＞
■ 背景
■ ご相談内容
■ 探しているアドバイザー
■ 提案時に記載して欲しいこと
■ その他
など、整理してお送りくださると、お話がスムーズになると思われます。
＊私がお受けしてきた“誰もが知る大手先”からのコンサル相談事例“のみ”を
以下に抜粋列挙しておきますので、ご参考まで。
（実際に掘り下げてくと、もっと具体的な内容なんですが、守秘義務的にご容赦願います）
＜市場調査系＞
●外国人技能実習生の活用について市場調査を実施しており、知見をお持ちの方に直接お話を伺いたい…
・外国人技能実習生が対応可能な職種・職務（法律・能力の観点）
・外国人技能実習生を受け入れる際の注意点、問題点
●外国人労働者（技能実習生もしくは特定技能労働者）を取り巻く環境について
①新型コロナウイルス感染症の影響に伴う外国人受け入れ休止の現状
②上記感染症の収束後、人出不足の深刻化が予想される業種・その影響度合と展望
③外国人労働者の受け入れ側・送り出し側の中長期的な問題点と今後の見通し
④大手技術者派遣会社等が進出する「受け入れ組合事業」の今後の展望
※あくまでもご個人としてのご見解と、公開情報や一般的な業界知見・情報を基にご対応いただければと存じます。
＜新規事業系＞
●日本の地方と海外を結ぶ、新規事業のご相談としての、
・日本文化、異文化コミュニケーションが学べる研修、講習の課題や難しさ
・就労ビザや居住地の支援の課題や難しさ
・海外の技能実習生の求人〜採用 、就業支援の課題や難しさ
●外国人人材及びその受け入れ企業が抱える両者のトラブルを解消するサービスを検討しており、実際に抱えている課題・現在の解決策について把握したい。
(1) 外国人人材及びその受け入れ企業が抱える代表的なトラブル例
(2) その際に現在どのような手段で解決を試みているか、それで解決できているか。
＜その他＞
・コンサルティング会社にて社内知見蓄積を目的にリサーチを行っております
まずは業界の理解を深めたく・・・
今後、外国人労働者や実習生の在留人数はどのように推移していくか
外国人労働者を採用する際、どのような要素が重要か
＊見直してたら、キリが無くなったので、ここ一年くらいの案件のみでご容赦願います💦
