やりがい

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育成就労は人材育成制度?そんなん大昔からずっと呼吸するかの如くやってることじゃん、何を今更…

ねぇ、皆さん、そう思いませんか?ブローカーの方々は、今も昔もこの先も、ずーっとブローカー。優しくマトモな業界人は、技能実習に取り組み始めた頃から、ずーっと誰に言われるまでもなくしてるっての。法に書かれているかどうかなんて全く関係ない。目の前...
新人(新規参入者)さんへ

業界初心者の方へ…最初っから上手にデキる人なんて一人もいない…

けど、マトモに頑張ってない人は、嫌われて、誰にも助けてもらえない。まして"教えてもらってないからデキなかった"なんて言い訳する人も、残念ですが、業界の現場に適性はない。※今はそれが正論みたいですけど、そんなんじゃ現場はとても務まらない業界な...
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この先もっと、現場はバカには務まらなくなる

スミマセン、わかりやすく「バカ」と記載してみました。注:本当のバカこそ、バカと言われて頭にくるので、こんなクドイブログをご覧の方に、そういう方はいないかと…汗&苦笑特定技能はおろか育成就労では、『日本語能力』が求められるのは既定路線。結果、...
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特定技能&技能実習のマニュアルやチェックリストなど、シェアして行きます!

今回も、本当に多数の資料提供を頂き、誠にありがとうございました。おかげさまで、またかなりの種類と数が集まりました。本日より、順次、提供くださった方々へのみ、お届けしていきます。・監査実施概要や配属時必要書類チェック票など・軽微変更届の教育マ...
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メッチャしっくりくる!私達業界人に求められる2種類の能力

以下の記事を見て、「確かに~!」 &「この業界じゃ、2つとも必須じゃん!」って感じたわけです。 「流動性知能と結晶性知能」小難しい言葉はどうでもよくて、--(前者)流動性知能とは「過去の経験や学習に依存せず、論理的に考えたり、パターンを見つ...
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ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか?2

昨日の追伸で書いた事を補足したいと思って…。たぶん、この業界問わず、「懸命に頑張ってる人」を見ると、人は自然と応援したくなるんだと思う。(そう心が動くようにデフォでなってる)それが人間が持つ社会性。コレ、業界は問わない。マラソンでも野球でも...
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ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか?

それは、心が動いてしまってるから。面接で懸命に合格しようとしてる姿。合格=3年採用を伝えた時の、あのガッツポーズ。話を聞く時の真剣な眼差し。トラブルを抱えていた時のあの苦悩の表情。解決できた時の安堵とじんわりした喜びの顔。1年目、2年目、3...
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特定技能&技能実習のシェア企画、今年も貴重な資料が多々届いてます…

書くの忘れてた…あと今日入れても3日ですね。今回で3年目…水面下でも含めると4年目。累積すると、かなりのボリュームになってます。汗とりあえず、去年、一昨年に集まった数々…コレら以外にも、改善勧告書や改善命令などの資料もシェア募集してましたが...
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監理団体も登録支援機関も、この観点から醸成していくとスムーズだと思った…

コレ、時代的にも日本的にも、とてもしっくりくる型...方程式だと。働きがい=働きやすさ✕ヤリガイこの業界、適性のある方にしたら、組織がどうあれ、経営者がどうあれ、現場は担当者のものなので、ヤリガイだけはとても大きくなります。ココに、「働きや...
余談

前フリ長いけど…「世界」も「現場」も全部同じって話。

昨今のトランプ当選や乱暴と思える大統領令の数々と、英のZ世代、半数が「独裁」容認 「男女平等行き過ぎ」男性は不満もなんて記事からも見て取れますが、「女性性から男性性への揺り戻し」を感じる世相です。 数年前、女性性の強い平和な時代には、女性こ...
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