受入企業向け 特定技能で再来日する人材は、やっぱりなぁって思える人材。
数こそ少ないけれど、未だに現場に関わっている私。特定技能が始まってもう6年も経つ。すると、何名か帰国した後から、「私、特定技能で、また日本へ行けますか？」といった相談は…届かない。苦笑なぜならば、帰国時に、「もしまた特定技能で日本で働きたい...
やりがい
受入企業向け 
余談 男にモテねー男はダセーからな、おい！
アナタは男にモテてますか？--男運最強だぞ、俺は！５人６人じゃなくてよ、今俺の男友達は100人200人いるんだよ。全員、浅い付き合いじゃねーんだよ、ふっけーヤバい付き合いやってんの、その100人200人と。オマエラも男に惚れられる生き方して...
ポイント 業界人が忘れがちで一番大事なコツ
たまにスキマ時間でSNSを見てると、いつの時代も色んな話が飛び交ってる。日本語の問題、○○人がどうたら、役所がなんだかんだ…私、そもそも論で、巷で騒がれてるトラブルとは無縁の10年を過ごしてる。（正確に言えば、多少はあるけど、クリティカルに...
ポイント この業界の醍醐味って、実はかなり高尚なのかもしれない。
育成キャンセル界隈２...昨日のネタで、ちょっと書きたくなる事があったので、書き足してみます。この業界に向いてる方って、誤解と偏見を恐れずに書くと、モノづくりに興味関心は薄く、ホワイトカラー≒直接的に人の役に立ってる実感を得る事を望む方（マ...
受入企業向け 育成キャンセル界隈
○○キャンセル界隈…なんて言葉が流行っているらしい。要は、この業界で言えば、受入先や外国人の育成疲れでたまらん…（キャンセルしたくなる心境？）なんてつぶやくと、私も私も…な~んて方々が集まるので、「界隈」なんて言われるらしい。監理キャンセル...
ポイント 送り出し各国の不安定さ…に起因して振り回されたくない方へ
送り出し国選定自体、こういう観点からも必要不可欠であることまで、まったく考えもしない経営者がほとんど。そりゃそうです、こんな仕事を続けてなかったら、知る事もない対岸の火事ですから。でも、この業界にいるなら、プロなら、こういう視点は頭に入って...
お金 登録支援機関も「許可制」になっていく…
まぁ、業界人の中では、ほぼほぼ既定路線との認識もあるでしょうけれど、こういう連中がワンサカ暗躍してるから、結局のところ、行き着く先は、技能実習改め育成就労の焼き回しへと、徐々に進んでいく事でしょう。だって…阿呆が多いから。昨日、引用したリン...
ポイント 昔作った外国人労働者の受入手法(選択肢)の一覧
色んな資料などを、何年振りかで整理してたら、こんなのも作ってたんだと、ふと懐かしく…。細かく書き出すとキリがないので、かなり乱暴ですが、こんな感じで、昔、特定技能が出てしばらくした頃に、一覧を作ってました。（てか、こういう切り口で整理する時...
お金 【特定技能】他社に取られたくなければ、競争しないことですね。
以前、グリップ力って言葉をよく使ってました。日本語では"つかむ"…"捕まえて離さない"…なんて、なんか強制的なイメージを持つ方がいらっしゃるようなので、最近あんまし使ってなかったですが。 A：他社…私に言わせれば他者ですけども…に取られる。...
お金 私には、さっぱりわからない技能実習＆特定技能トラブルの種類…
今回は、いったん受入側の要員は横に置いといて、外国人労働者側だけにフォーカスして、世間様で言われているトラブルを、またSNS周りで探してみました。 ・すぐに辞める…・仕事に出てこない…・もっと高賃金先へと勝手に転籍を進める…上げだすとキリが...