受入企業向け 外国人労働者の「転職理由」って本当に把握できてますか？
以下は日本人労働者に限られていると思われますが、 こういう数字と理由があるとのこと。 2018年卒就職者の3年以内の離職率は、高卒で36.9％、大卒で31.2％。 新卒入社1～3年目の若手が「3年後は勤務していないと思う」が44.5％。 早...
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受入企業向け ベトナムのルールも変わる…プロはキャッチアップしてますが、ブローカーは…？
日本側ばかり見ていても、十分とは言えません。 ベトナムのみならず、インドネシア、フィリピン、中国、他、 送り出し国側だって、当然、ルールは変わっていきます。 敬愛してやまないお仲間内の方が、 このように上げてました。 DOLABから連絡...
受入企業向け 外国人労働者支援を通して、『自立』、『自律』を指導することが、周りも自分も楽にしていく…
ナニジン問わず、その人材の自立、自律を促していくと、 後々、本当に楽になっていく。 できるコトが増える。 より良い関係性構築になっていく。 今の時代、労働者保護が手厚く、 ソレ自体は決して悪い事ではありませんが、 確かにモンスター量産の側面...
仲間 『誰のために』外国人労働者受け入れ支援事業に取り組んでいるのか？
先日、久しぶりに初心を思い出させていただきました。 何度目でしょうか。 私みたいに興味関心がアチコチに目が行くタイプだと、 足元がおろそかにならないよう、 気をつけないといけません。 よく、外国人の若者たちのために…と動いている方が多くいら...
受入企業向け 人手不足の解決策、令和版…
↑こんな風に笑えるためには…。 まさか、今月末から問題なく入国再開の運びとなり、 あと１，２か月待ってれば、 技能実習生や特定技能者が自社まで働きに来てくれると、 思ってないですよね。 この先も、まだまだ紆余曲折があるでしょうし、 単に待ち...
受入企業向け 「資本主義」→『志本主義』へ、「働き方改革」→『働きがい改革』へ…
外国人労働者に依存している会社が忘れがちなコト。 重きを置かずとも、対応しなくとも、 技能実習生が来てくれて、特定技能者が残ってくれると、 自分の頭をこの視点や角度からケアしていない会社は、 悩み苦しみながらケアしてる会社と比べ、 圧倒的に...
受入企業向け AIはアナタが求める法的根拠、法のアップデートはレコメンドしてくれない…
AIのおかげで、便利になってますね。 特にスマホを見れば、 SNSはもちろん、メディアニュースまで、 自分の興味関心のあるワードなどを拾い集めて、 色んなレコメンドをしてくれます。 おかげで、いちいちワード検索せずとも、 色んな記事やニュー...
仲間 技能実習、特定技能の各現場でのそれぞれの複数エピソードこそが、珠玉のコンテンツ…
結局のところ、 法に書かれていることは、誰もが調べて読めばわかるコト。 是々非々についての線引きは、 管轄先に問い合わせればわかるコト。 本当に大事なのは、 ソレじゃない。 ある意味、 ルールを調べて守るなんてのは、スタートライン。 ＊今は...
受入企業向け 人権保護が手厚く進むと、どういう問題が起きてくるのか考えてみた。
本文に、画像との「直接の関係」はありません。 単純にこういう事態が起きた場合、 受入企業側、監理団体、登録支援機関、士業などは、 どう対応すべきだと思いますか？ 今ならば、 「母国でのオミクロン感染が怖いから帰国したくない…」 な～んて...
受入企業向け 入管職員だからこそ、法に記載のない「抽象度の高い人間性」が求められる。
先日、公表された入管職員の使命と心得ってヤツを、 ちゃんとチェックしてみましょう。 要は、こういった宣言を理解しておけば、 オカシイ入管職員に当たった場合、 会話の流れを、落としどころへと誘導するのに、 うまく使える根拠・理由となりますから...