新規参入者の中でも知らずと『ブローカー』化している方へ、
伝えたい率直な想い。
今回も記事ネタから引っ張ってみますが、
こんな記事をご紹介いただきました。
https://nordot.app/806002231706370048
ウーバーイーツが、外国人留学生の登録を停止するって記事です。
その理由が、タイトルに書いた通り。
「確認に膨大なリソース（経営資源）が必要で法令順守を担保できない」
アレ、コレどう思います？
36協定の締結も知らないまま、
安衛法の何たるかを知らないまま、
労働者を雇用するのは、無理がありますよね。
外国人にまつわる各種法律を知らないまま、
ソコに確認のために膨大なリソースが必要なのは、
当然のことですよね。
法令順守を担保デキナイ業者って、
要ります？
日本社会が必要とすると思います？
いや、世界中の国で必要とされませんよね。
有料職業紹介の許可を得ていないと、
特に生業として労働者の斡旋紹介をしていることは、
法律で禁じられているにもかかわらず、
平気で大手を振って営業している方々。
ベトナムでも中国でもインドネシアでもフィリピンでも、
外国人労働者の母国の法を知らずして、
法令順守してますのでご安心を～！なんて、言えます？
あんまりにも知らないコトばかりでも、
『知らないこと』を自分がわかっていないので、
全然問題ありませんので、お任せくださいと強くPRして、
自社の利益を追求する会社って、
受入側として、どう思いますか？
受入側こそ、情報弱者として、
振り回されまくって終わりなんですが、
そんな誠に耳触りの良いセールストークには、
どうか乗らないで済むように、人を見る目を養っていただきたい。
昔からこの業界では、
どこもかしこも、懸け橋だの、国際協力、国際貢献だのをうたっているとこばかり。
願わくば…
膨大なリソースを割いてまで、
日々、アレコレと法令順守を担保できている先こそが、
まずもってのスタートラインに並べているので、
いくらの条件？なども大事だけど、
相手を見て、頼むかどうかを考えてくださいネ。
おっと、今回は短く終われた。笑
「確認に膨大なリソース（経営資源）が必要で法令順守を担保できない」ならば、
業界参入も、ぜひとも停止願います。
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