コレを書いてるのは31円UPのニュースが飛び交った、
今週の月曜夜から火曜にかけて。
今や、既存の日本人従業員の給料も、
最賃が上がったからと、昇給させてかねばならない会社は少なくない。
最低ラインが上がると、
自動的に日本人と同じ給料になってくのも、
皮肉なものです。
私が知るかつては、
最賃の給料など、本当に数少なかった。
どの会社も、時給換算すれば最賃より50円、100円は高い設定で
新規募集してるところがほとんどだった。
18万÷（2080時間÷12カ月）≒1,040円
（東京ではフルタイム勤務だと最賃割れ）
16万だったとしても÷（2080時間÷12カ月）≒925円
逆算してみよう。
最低（失礼💦）の沖縄・高知（850円）と東京で計算してみると、
沖縄・高知…
850円×173時間≒15万
東京…
1,072円×173時間≒19万
企業の経営者だってバカじゃない。
強制的に底上げされて上昇し続ける賃金に対して、
自社の単価上代に反映させるか、
今まで以上に量を売るか（販売先を増やす）か、
労働者に負担のない部分で別収益を上げて上昇し続けるコストを捻出するか、
色々考えて動いている。
それでもモノ申したいのは、
無理なく、連動できてますか？
ってこと。
色んな人が色んなこと言いますが、
相対的に連動してないと、
どこかで無理がたたっておかしくなる。
・賃上げさせずに今まで通りやってたら、賃金不払いで送検される。
・最賃層の賃上げだけしてたら、最賃以上の設定層は昇給がないと不満がたまる。
・賃上げ分はもっと働けと長時間労働させてたら、これまた安衛法違反で送検される。
・スーパーマンの社長でも、もう個人では、そう簡単に新たなコスト原資捻出は難しい。
・打つ手がないまま、時間だけがいたずらに過ぎていく。
結果、従来の儲け分がどんどん減っていき、
どうせ借入金返済が終わるまで持てばよい…
自分の現役人生さえこなせれば…
自分の子供たちが社会に巣立つまでだけもてば…
そんな経営者の本音が透けて見えてますよね。
破綻まで見えていない間は、
ほとんどの人たちは、どこまでも他人事。
自分が巻き込まれていざどうしようもなくなってから、
初めてやっと自分事。
みんなどの会社も同じ悩みや問題を抱えて、
それぞれに道を模索しながら日々生きている。
有能優秀な経営者もたくさんいるから、
独自に切り拓いている先も少なくないのでしょうけど、
連動できてますかね？
連動…利益（活動原資）とコスト（人件費など）が無理なく連動してないと、
土台、コストの底上げが延々と続くこの10数年は、
耐えられません。
時間の問題。
じゃ、どうしますか？
前々から言い続けてますが、
新たな手を打つしかない。
社会の根幹が大きく変わってるんだから、
今まで通りのことをただただ続けていたって、
無理ですってば。
もう完全に手遅れな場合を除き、
お付き合いくださっている先が淘汰されていくのは、
心情的に残念でなりません。
なので、個別に逐次、ご相談を受けるようにしています。
なんとか明日を切り拓いていきたい方は、
私までご相談ください。
無理なく自然と連動する解決を、お手伝いできると思います。
もちろん、ご自身で独自に新たな道を歩んでみるのも構いませんが、
どうせなら確率の高いトライを。
前々からお伝えしている通り、
部分最適を考えるんじゃなくて、全体最適をいかに整えるかです。
追伸
厳しいことを言うようですが、
人手不足が進むのも、最賃が急上昇で上がり続けるのも、
全て事前にわかってること。
こんなんじゃ経営が持たない…って経営者の呻（うめ）きは、
どんだけ先読み能力のないリーダーなのかって恥をさらすだけのことです。
そういう意味では、優しいようでいて、マッチョな時代なんですよ。
全ては自己責任っていう…
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フツー、一般的には流れない案内ばかりなので、オモロイっすよ。
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自分で言うのもなんですが、業界人は登録しとくと良いと思います。
SNSやLINEなどもいいんですが、やっぱり個別に届き、残して置けるメール媒体が好きなんです、私。
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