昨年末や、先月の駆け込み入国の影響で、
現在、配属ラッシュが続いていると思われます。
アナタの先では、いかがですか？
平常時も同様ですが、
このタイミングだからこそ、
伝えるべきことがたくさんあります。
ここ最近のポイントは、
当然ながら、感染の怖さ（リスク）ですね。
昨年から配属時にも、口酸っぱく指導されていると思われます。
もしかしたら、入国後法定講習でも、
さんざん指導くださっているのかもしれませんが、
いざ自分が置かれる場所において、
具体的に、どうすべきなのかを伝えるタイミングです。
私が考えるポイントは、
先日、違う事例からメルマガでもこのブログでも、お伝えしてみましたが、
歩む道の先に、どんなことが待ち受けているかを“上手に”伝えること。
賢いアナタは、容易に想像がつくことと思います。
感染したら、アナタは働けなくなる。
＝給料がもらえなくなるリスクを、しっかりと伝えましょう。
（休業補償以前の問題として）
そして、
技能実習生の感染事例がすでに巷を席巻してますので、
検索してニュースを引っ張り出してきて、
どういう事態が巻き起こるかを、キチンと説明しましょう。
会社が回らなくなって、雇用が途絶えるとか、
周りにどれだけの迷惑をかけることになるとか、
自分自身がどういう事態に巻き込まれるとか。
さらに、
どういうことをしてると、アナタも感染者になるかを、
しっかりと教えましょう。
他にも、
配属前に、相当伝えるべきことがあろうかと思います。
SNSを見たら、もっと稼げる会社へ、平気で転職していけるって甘い誘いが、
蔓延しているけど、その真偽についてとか。
配属時から、即仕事して欲しいって企業さんもいたりしますが、
事前に上手に話を通しておくことも必要不可欠です。
入社前の安全衛生教育など含め、
何事も最初が肝心。
個別具体的に、
生活に慣れてきたからと言って、
無用の外出はリスクが高いとか、
（どこぞの感染元は東京日帰り旅行でしたよね）
閉じこもっているのもストレスなので、
人のいない公園へ気晴らしに出かけてみるとか、
サイクリングや散歩をしてみるのは良いけど、
お店へ入る、電車に乗るなどの行為は、できるだけ避けるとか、
密先へ行く場合は、必ず手指消毒や、
帰宅後にシャワーを浴びたり、着替えして選択したり、
マスクもちゃんと付け替えたりと、
子供か？！ってくらいに、気を付けたほうが良いよと、
具体的に説明してあげたほうが良いでしょう。
配属後、寮の近隣スーパーなどへの最初の買い出しに付き合うときなど、
模範を示さないといけません。
他の日本人が、そこまで注意してない人がいたとしても、
アナタは外国人として見られてしまうから、
日本人にも良い人と悪い人がいるから、
アナタが悲しい思いをしなくて済むように、
日本人に模範を示すくらいの気持ちで、
気を付けてくださいとでも、伝えるくらい、必要なのかもしれません。
そういえば、東京界隈の配属など、
みなさん、どうされてるんですかね？
コレばかりは、リモート配属などできないでしょうし。苦笑
月例訪問や監査訪問はリモートOKになってますけど、
配属については、ありえない。笑
受入先任せも、受入先は感染しても良くて、
監理団体職員だけ守られるなんてのもあり得ない。
各現場対応されている職員さん。
通訳さん。
くれぐれも、お気を付けくださいませ。
そして、ちゃんとすべき業務を全うしてあげてください。
win4allのために。
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ただいま、こんなことやってます！笑
https://note.com/ginoujisshuutoku/n/n7ddcf9877659
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