久しぶりに取り上げたい記事を見つけました。
技能実習でも特定技能でも、
アナタは、育てる至上主義ですか？
それとも、労働者は選びますか？
もうね、メッチャ共感します。
この『選ぶ』って前提。
意外とないがしろにしていませんか？
今現在で、喉から手が出るほどに、人手が欲しいって先は、
目の前にニンジンがぶら下がると、
ついつい、思考停止状態で、
誰でもいいから、入れてくれ！ってなる経営者が多いようです。
実際に、
農業の収穫や、勤まるかどうかわからない建設などは、
誰でもいいから入れて、使えればめっけもん…
みたいな出来高感覚で受入している先も多いのではと。
ハッキリ言って、どれだけノドが渇いていても、
毒水は飲みこんではいけないと思っています。
毒を食らわば皿までと、
法令違反に上等切って、
片道切符でイケイケドンドン。
見つかったら、手を変え品を変えて、
衣替えして即座にリスタート…
こんな現実、続くと思っているのでしょうか。
ビジネスとは、続いてナンボ。
たとえどれだけカワイソウでも、
たとえどれだけ借金を抱えていても、
ダメな人材は、どうしようもない。
丁重に帰国の途へついていただけることを祈るばかり。
自分のことしか考えていないような人材は、
ナニジン問わず、ただただ自分以外のせいにしかせず、
悪質ブローカーの餌食にしかならない。
カワイソウだとは思っても、
君子、危うきに近寄らず。
別に君子じゃなくても、近寄っていいことは一つもありません。
人材は、ちゃんと選んで確認して、
採用、雇用するようにしたいものです。
たとえ脱水症状で死にそうだとしても。
いや、もしホントにどうしようもなく死にそうなら、
その前に、潔く見切りをつけて、
周りに迷惑をかけずに済むよう、
経営者には最後の決断と意地を見せていただきたいものです。
自分自身の「次」へと繋げるために。
廃業だけでなく、M&Aとか、他のチカラのある方に禅譲するとか、
色々道はあると思いますけどね。
追伸、
だから、誰を採るか＝誰と組むか。
しょせん、人は人と繋がり、人と組んで、
協力し合って、初めて様々なことが成し遂げられるのですから。
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