余計な前置きはすっ飛ばして、
まず初めに考えるべきは、
どの受け入れ手法を選択すべきか、です。
①外国人技能実習制度を活用する。
②特定技能を活用する。
③就労ビザ（技人国など）を活用する。
④留学生を活用する。
⑤就労制限のない在留中の外国人を活用する。
大きく分けて、この5つの手法がアナタに与えられています。
つまりは、アナタの求める人材によって、
おススメできる受け入れ手法は変わってきます。
１、仕事内容
誰でもすぐにできる仕事なのか
数カ月から1年は覚えるために必要な仕事なのか
２、時間数、時間帯
フルタイムで必要なのか
パートタイムで必要なのか
３、業種や職種
業種業態によっても、営業、現場、接客、職人など職種によっても違います。
…
そんなことはわかってるんだ！
どこをどれだけ探してみても、
何がアナタにとって最適な答えかなんて、
いつまでたってもわからないですよね。
当たり前です。
誰もアナタ固有の事情や背景など、
知る由もないし、助ける筋合いもないからです。
じゃあ、アナタの抱える問題や苦悩をどうしたら解決できるのか？
答えは簡単、ただただ
『信頼できるプロの人を探す』
コレだけです。
ココさえちゃんとしていれば、
外国人労働者受け入れは、十分可能だし、最大限活用できます。
当方には、
冒頭で上げた５つの選択肢の、
全ての受け入れについてのプロが集ってくれています。
今の時代、距離などは問題ではありません。
自分が必要なタイミングで、
自分にとって最適な提案をしてくれる、
『信頼できる』プロにつながるかどうか。
コレだけです。
なので、
当方まで、アナタのお困りの内情について、
ご相談をお寄せいただければ、
何らかの答えをお伝えします。
その状況にイチバン適したプロをご紹介します。
すでに、5つの手法のどれかで、
実際に外国人労働者の受け入れをしていて、
そこで十分な活用ができずに困っている方も、
もちろんＯＫです。
アナタが私に相談する価値があるかどうかは、
このサイトにある様々なページをご確認ください。
有志の有料会員は120名以上。
メルマガ会員だけでも500名以上。
各メディアでのアクセスはそれぞれに月間1000～2000強。
他にも私についても色々書いてますし、
頼れるのか、頼って間違いなさそうなのかどうかは、
アナタ自身で判断いただくばかりです。
キレイごと抜きに、アナタが外国人労働者を活用するための解決策は、
他に選択肢はないと断言します。
それだけのことをやってきましたから。
ご相談は以下よりどうぞ。
コンタクトフォーム
https://gaikokujin.link/blog/?page_id=969
注：常識のない、自分勝手かつ駆け引きがお好きな方は、
ご遠慮ください。
お返事はお約束いたしかねます。
