先日？
どこかで少し書いた記憶がありますが、
ダーウィンの進化論…
変化適応最強説…
ふと思う。
フツー、変化が先にあって、
それらを感じ取って、
どのようにすれば、
どの変化にどんな感じで適応していけるって言えるのか？
変化ってハッキリ目に見えるものなのか。
気づくもの、感づくもの、察するものだとしたならば、
どうやって？？？
そんで、感じ取った変化に対して、
誰が、何を、どのようにした先に、
それらの変化ってヤツに適応できたといえるのか？
間に合う？
間に合わない？
などのポイントもまた、必要だと思う。
やっぱね。
頭も良くなきゃダメなんですよ。
（鍛えてないと…学んでないと…って意味）
チカラもなくっちゃダメなんですよ。
(ある程度、必要な分、必要なだけ…)
肝心なのは、
「現実には誰一人としてかなわない」ってこと。
事実は変えられないってこと。
やっぱ、頭が良くないと、
目が良くないと（人によっては観察眼ともいう）、
変化にすら気づかないわ。
頭を良くしないと、
生き残ることすらできないわ。
それらを実行するチカラがないと、
考えるだけ、言うだけでは、無理だわ。
自分で考えて気づいて自分ならのやり方まで昇華できないと、
生き残れないわ。
そして、
相手を楽しくさせないと、
人に感動すら与えないと、
変えていけないわ。
だから、
学び、気づき、感じ取るコトが大事なんだろうし、
相手を思い遣り、相手から刺激を受け、
励ましあい、支えあい、他人さまから教えてもらう行動を継続してかないといけない。
ガンバらないと…って、
いい年こいたオッサンが思った今日この頃。
追伸、
コレね…実習生や特定技能者から感じ取り、察する部分でも同じ。
受入先を見る目も同じ。
もちろん、事業として取り組む場合でも同じ。
ただ、レイヤーが違うだけ。
相手を変えるため、その手段としてのコミュニケーション能力や人間性ってチカラもまた…。
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自分で言うのもなんですが、業界人は登録しとくと良いと思います。
SNSやLINEなどもいいんですが、やっぱり個別に届き、残り、ふとした時に探しやすいメール媒体が好きなんです、私。
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