使った画像は載ってる言葉以上の意味はありません。
※以下の内容が作品そのものに失礼過ぎるから、あえて断りをば。
在日特定技能外国人の募集方法と採用企業のwebでの集客について相談したい…。
在日特定技能外国人の募集数が少なくなってきているのでもっと母数を増やしたい。
採用企業の営業は弊社は紹介のみだが、webを使って集客したい。
どのような手段（メディア等）で在日特定技能外国人を募集するのか。
採用企業をwebで集客したいが、どのようなコンテンツやオファーが、効果的なのか。
…私にまで届く、こんな相談。
これは、ある特定技能外国人支援機関(登録支援機関って書けばよいのに)が相談者を探している内容です。
※私がどんな思いで業界に関わっているのかを知らずして流れてきたものです。
伝わってくるのは、いかに金儲けできるかどうか。
たとえわかっていても、とても答える気になれない。
１．前提として転職斡旋、引き抜き行為は禁じられていますよね。
でもそんなの関係ねー！てかそもそも知らないんじゃないかな。
２．人をモノのように陳列棚に並べて売り出す姿勢も賛同はできない。
これに乗っかろうとする受入先の姿勢もまた、私には理解できない。
誰でもいい、業者依存の姿勢が、主体性のない考え方が、経営そのものの理解に苦しむ。
３．どこまでも手間暇かけず、ブローカーとして、人身売買屋として、奴隷商人として、事業がしたい…
たとえどんな大手でも、一部上場企業でも、お近づきになりたくない。
こういう先に私が対応するとしたら、
たぶん終始、説教じみた内容になるだろうし、こういう相談を投げてくる先は、
それを求めてはいない。
いかにして安く、いや無料で、労働力を集め、キレイに並べて、
いかにして売りさばき、手数料をがっぽり儲けられるかのやり方を知りたいだけだろうから。
これはほんの一例にすぎず、水面下で同様の企業が、
この業界に群がってきている感がひしひしと伝わってきます。
外国人を右から左に流すだけで、ウハウハに儲かるぞ…と。
なんかね、経営者の器と言うかレベルというか、常識や人間性まで疑わしく思えてならない。
歴史にも現実にも、法にも何も学ぼうとしてはいない。
たとえ目を通しても、いかにグレーを突き進めるかの視点しかなさそう。
どれだけコストを抑え、自動化し、儲けられるかの判断基準しかないのでしょうね。
特に転職自由になると、こういうブローカーが大手を振って世の中に出てきます。
情報弱者、リテラシー弱者は、大手がやってるんだから大丈夫と、
昭和の固まった頭で物事を判断するのでしょうね。
そうやって、何年も何十年も損をし続け、いつまでも気づかない。
こういうスタイルの周りに潜んでいる方々は、本当に浅はかだと言わざるを得ない。
強いて言えば、こんなのはいかが？笑
円安が加速し続ける安い日本で、もっと稼げる他の先進国への送出しを斡旋してあげれば、
日本在留中の外国人はこぞって集まります。
他の先進国でも、求人を集めれば良い。
日本で教育された？人材が欲しいという企業は世界のどこかに居そうだから。
介護なんて例に出せばわかりやすいかな。
日本で教育を受け資格まで得た中国人などは、母国でかなりの高額賃金で金持ち相手の介護施設に就職していける。
先進国は軒並み少子高齢化だから、どの高額最賃国であっても、引く手あまたなんじゃないですかね。苦笑
先の相談も、事業とは持続していく前提で取り組むものとするならば、
焼き畑農業のスタイルよりも、本質にドップリ向き合って取り組んだ方が、安定して儲かるよ…って、
お答えしていった方がいいのかしらん。
いや、いずれにせよ、経営者が期待するほどには、儲からないんだけどもね。苦笑
（儲かる組織体にまで導き築き上げるのに多大なリソース(全部)がかかるって意味なんだけどね）
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自分で言うのもなんですが、業界人は登録しとくと良いと思います。
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