国によっても、職種によっても、実習生の選抜手法は様々ポイントがあろうかと思います。 また、受入企業が求める適正にもよることでしょう。 中国やベトナムは理屈が分かるから、効率を求める工場ライン系が適している？ 建設の現場などのガテン系はどの国がおススメ？ 選抜の面接では、こういう質問が適している。 また、こういう子は採用を止めたほうが良い。 様々思うところがあろうかと思いますので、 ご意見いただけると参考になります。