外国人労働者はビジネスライクですので、 もっと良い給料を支払ってくれる企業が見つかると、 すぐに転職する場合があります。 高い受入費用を支払って、１年も経たずに転職されては、 受入企業側にとっては、全く割に合いません。 そのため、様々な手法を凝らしますが、 保証金などで縛り付けることは違法行為となりますので、 十分ご注意ください。 具体的には、段階を追っての昇給条件の明示など、 入り口の時点で戦略的に囲い込むことが有効かと思います。