賃金

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お金

経営者のリスキリングは、これくらいがちょうど良い

昨日取り上げたリスキリングは、 別に労働者側のコトだけであるはずがない。 業界人は、当然ながら業界の実情に興味関心が高いから、 フツーの人は、これから触れるような角度を取り上げない。 でもね、リスキリングの意味が、「再開発」、「再教育」って...
受入企業向け

技能実習よりもヒドイ「日本人奴隷労働」の実態

なんかね、ココもちゃんと良く見る機会を作ろうと、 たまのGW中なんで、丁寧に見てみようかと。 いつも流し読みだけなんでね。 労働基準関係法令違反に係る公表事案NEW4月28日 73ページもあって、技能実習の12社どころの違反企業数じゃない数...
受入企業向け

相変わらずの賃金不払い詐欺やら隠蔽虚偽やら罰金刑やら…

さて、昨日の続きながら、ホントに多いので、早速。   技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者  (1)浅井 博  認定計画の取り消しは(5件) 平成30年8月21日~令和元年10月17日分。 処分理由: ・認定計画に従って賃金を支払っ...
士業

第3回有識者会会議資料を読んで、オモロかったこと

おぉ、今月も月末一度きりかと思いきや、 月半ばで再度開催したとは… それだけケアすべき範囲が膨大だし、 なにより国家100年の刑につながる重要な意思決定の判断材料の提示となるので、 そりゃ回数、頻度も増えますわね。 意識高い系の有識者の方々...
お金

監理団体や登録支援機関の職員が、稼ぎを増やす方法

ハッキリ言って、業界の構造的に職員の賃金は上がらない。 でも、電気代も食費もガソリン代も、何もかもが価格上昇し続けている。 監理団体職員にだって、生活もある。 家族を養っていかねばならない。 生きてるだけで、かかるコストは上がり続ける一方。...
余談

『賃上げの向かう先』は、労働者不要のBI(生活保護)社会

あんまし好きじゃない悲観論だけど、 現実を直視してみましょう。 こういうのは、極論(極地)を想定するとイメージしやすい。   賃上げ賃上げ… 生産性の向上… 行く末は、労働者不要の世界です。 というか、経営者が労働者を雇用できなくなる世界。...
受入企業向け

『人材育成』が大事なんてわかってる…やらない、やれないのは…

「人材育成」にも、2種類あると思う。 一つは最低限のコト。 最初っから大事で難しく、責任の重い仕事は、 新たに入ってくる新人に任せるハズもない。 私たちが相手にしている大半の中小企業では、 ほぼ、まずは、「誰にでもできる業務」からスタートさ...
お金

技能実習&特定技能業界のみならずの「値上げ(賃金アップ)の仕方」

賃上げのための「生産性の向上」の一番の解決策は、 値上げする(単価を上げる)コト。 監理団体でも送り出し機関でも、 登録支援機関でも、有料職業紹介事業者でも、 士業でも、 そして、受入先にとっても、同じことです。 利幅が増えれば、生産性とい...
お金

人手不足なら給料50万出せばいい…一蹴しかデキナイのは思考停止の人

月曜の朝っぱらから、重いネタでスミマセン。汗 円安で騒いでる日本人と外国人。 どこまで行っても、足元を見られ続ける経営者。 人権保護(人権DD)でも、SDGsでも、サプライチェーンでも何でもいいけど、 給料を上げ続ける以外、選択肢がない。 ...
お金

金で動く特定技能外国人を、アナタは本当に招き入れたいですか?

メンドクサイこと抜きに結論を言うなら、 お金で右へも左へも動く外国人“だから”、 招き入れたいんですよね。 だって、 もっとワガママな日本人は採用できないんですから。 採用できても育てられないんですから。 結果、定着なんて夢のまた夢だから。...
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