外国人技能実習制度

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受入企業向け

ナゼ外国人の家族帯同ハードルが高いのか…現実を知らない方には理解し難いから安直に騒ぐ

久々にある記事を基に対比的に書いてみる。 いい年したご年配のジャーナリストの方で、 誰もが知る雑誌の編集部長をされていたこともあり、 本も何冊か出していらっしゃる著者の方。 過去最多の200万人時代を迎えた「外国人労働依存社会」と「移民問題...
受入企業向け

技能実習、育成就労、特定技能の業者は増えるか減るか

現状を見ておきましょうか。 登録支援機関登録簿 1月17日 9,303件登録 ↓ 1月31日現在 9,381件登録 年度内の1万件越えは難しそうですね。   許可監理団体一覧(令和6年1月26日→令和6年2月1日現在) 一般1,996→1,...
受入企業向け

育成就労でも特定技能でも、転籍、転職をハローワークが対応できない理由

転職のあっせんなどは受け入れ窓口の「監理支援機関」やハローワークなどに限定する… 最近、育成就労制度への進捗リークの中で、こんな報道を見る機会が多い。 「ハローワークにできるものなら、やってみれば良い…」 業界人なら誠にもってフツーに理解で...
受入企業向け

法の細分化が「受入先数」を減少させていく

多様性の尊重と、その強制は、大企業化を招いている。 それは、日本の中小企業社会を根底から変えていく。 つまり…四方八方に手が回りきらない中小企業は、 コンプライアンスがケアできない不適切な事業体として、 社会的に淘汰されていく方向へと歩んで...
受入企業向け

特定技能も職種不適合が厳格化されていく?!

こんなアナウンスが出ていたので、久々に職種不適合について書いてみます。 技能実習での行政処分には、職種不適合ってのがある。 計画に定められた作業に実習として従事することで、在留許可を得ているから、 定められていない作業をしたら法令違反だって...
受入企業向け

本当に「雇用ライセンス制」にするしかないのか?

海外出張時のアナウンスだったので、忘れてた。汗 いつも通り、自分のために深掘りします。 人権侵害が2件…。 敬愛してやまない、人の良い○○さんが、何年も前におっしゃってましたが、 もう労働者を雇う経営者に「雇用ライセンス制」を強いて、 免許...
お金

技能実習生並びに特定技能外国人の妊娠トラブル対策について

技能実習生の妊娠時の対応等に関する質疑について 何度目かな…毎年、新規参入者がいらっしゃるので、 復習方々、書いてみますね。 ※出産費用や産休など、調べればわかることはご自身でお願いします。 歴戦の方々にとっては、当たり前の立ち回りとなりま...
受入企業向け

「負」ではなく「正」のループサイクルの作り方

今回はだいぶ遅くなったスマコン受賞者報告です。 昨年で5回目を数えた『笑顔でありがとうコンテスト』。 クリスマスに結果発表して、受賞者へおめでとうございますアナウンスをお送りしました。 ただ、どうも今回はリアクションが届くまでに時間がかかり...
問題解決

また技能実習&特定技能のシェア企画をやろうかと…早めに登録しといてくださいね。

↑こんなDXなんて小難しくコストかかるような事を考えずとも、実際にやれることってあるんですよね。   早くも2024年は1月を終え、2月に入りました。 先行き、雲行き、どうなることやら…ですが、 今までのご苦労や、活きた経験値ノウハウは、変...
受入企業向け

育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない

監理団体が監理支援機関となろうとも、 特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、 ルール変更や厳格化が進んでも、 全く変わらない現実的なストーリー。 てか、 何がどう変わろうとも、 人はすぐに多言語話せるようには成れないし、 2国にまた...
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