外国人技能実習制度

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受入企業向け

技能実習&特定技能業界人の切実な『現場からの声…制度の見直しポイント』

続けて、JITCOのアンケート結果をチェックしてみます。 先日の件といい、今回の件といい、 「こんな役立つ資料が公開されてるよー!」って拡散する人は多けれど、 その中身にまで踏み込んで、 あーだこーだと、気づきや学びを伝えてくれる人は、 ロ...
受入企業向け

先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【特定技能関係】

昨日の続き。 『特定技能関係』 【受入人数上限】 2019年4月から実施。 特定技能1号:在留者数:108,699人(2022年9月末現在、速報値) 5年間の受入れ見込数は、 大きな経済情勢の変化が生じない限り、 特定技能1号の外国人の受入...
受入企業向け

先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【技能実習関係】

公開資料をロクに見ない方々へ。苦笑 (今回取り上げたのは、149ページのヤツ) さて、復習方々、 アレコレと気づいた点を細かくメモして列記してみます。 ね、読み込むと、ナカナカにオモロイことが読み取れます。 読み取れる解釈を以下にいくつか記...
仲間

フィリピンの特定技能の転職の困難さを解説してみます。

年末、実は、私、 大騒ぎしてました。 ほとんどの時間を持ってかれた。涙 その記事タイトルに関する内容について、 色々と書き記してみます。 参考になればと。   私、実は、元職員とか言いつつも、 今まで現場が絶えたことはありません。苦笑 逃げ...
受入企業向け

業界人のビフォーアフター…OJTの加速のさせ方

本日で終わる解体新書企画の再募集。 今回はプチセミナーとして、 「環境」と「習慣」について、 触れてみました。 この企画で誰が一番成長を加速させてきたか… おわかりですよね。 たぶん、私。 恥ずかしげもなく言うと、 リーダーの立場にいると、...
仲間

技能実習&特定技能業界で、私たちが既得権益(利権)や私利私欲を追わずにいられる理由

この業界でも、業界団体とかありますよね。 私が知る限りでも、 3つ4つ、5つ6つとあります。 結果、批判非難になりがちですが、 あくまでも私たちの集まり?と違う点をいくつか列挙してみます。 どこも、 元政治家とか、 とんでもない事業規模の大...
仲間

技能実習と特定技能業界は、すべからく誰と組むか…では実際にどうやって?

誰と組むか…この根幹部分は、 何年も苦労して、 息苦しく、辛い思いをして、 気づかないまま、生涯を終えていく方が少なくない。 誰もが目先の楽をしたくて、 「遠回り」が「最短」だって、気づけない。 サラリーマンは特に、組める相手を限定されてる...
受入企業向け

技能実習&特定技能の「大百科」を製作中…

解体新書企画の専用サイトとして、 会員限定でご覧いただける、業界特化の、 「現場の現実にフォーカス」した、 業界備忘録マトメを更新し続けてきていますが、 今現在、ちょーパワーアップして、 全面リニューアルを進めています。 そもそもが、 ナゼ...
受入企業向け

技能実習生や特定技能外国人の周りで頑張ってる方々へ

私自身、初心を振り返るため、届いていた声を、 もう一度、振り返ってみます。 (以下は、解体新書会員から届いていた声です) 外国人人材活用の多くの成功例を一緒に作りあげていきましょう。 まずは、やってみよう! 迷っているのであれば、入っても損...
仲間

改善勧告、改善指導の共有…そしてマニュアルやチェックリストを重ね合わせていく…

組合事業は、基本的に相互扶助。 不特定多数のお客さん向けにビジネスするのと違って、 組合が、組合員のために、行う事業。 組合員であるその会社だけじゃ、 とても対処しきれずとも、 共に助け合うことができれば、 共に助かるって意味。 相互扶助(...
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