受入企業向け 改善命令より許可取り消し処分じゃないかなあ…悪質にも基準があるのか？
先月に続き、1団体と11社程度の処分。
以前のように、3，4団体とか20社近くとかいかずに半減してきているのは、
少しは落ち着いてきているモノなのか。
それともコロナ禍が明けつつある中、
今後の取り締まりも実働再開され、
また...
外国人技能実習制度
受入企業向け 
受入企業向け 厚労省が推奨する人材像を見れば、時代の流れがドコへ向かおうとしてるのかわかる
昨日の呼び水になった厚労省のポータブルスキルについて、
少し掘り下げてみてみましょう。
たまには具体的に絞ってお届けしてみないとね。
ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業能力診断ツール「ポータブルスキル見...
余談 デキる業界人は、いつでも独立できるのがこの業界…
人間的な成長を余儀なくされるこの業界。苦笑
一人じゃとても成立しないと痛感するこの業界。苦笑
結果、組む相手、組める相手、共に取り組める信頼できる相手がいないと、
仕事にならないこの業界。
話が通じる受入先、
依頼したアウ...
お金 もう『無料』じゃ誰も救えない…
本当に一部の本当に有能優秀な方々をのぞき、
一般大衆である我々は、
もはや『無料』で垂れ流されてるタイムリーなニュースを拾ってるだけじゃ、
一人ひとりの愚痴という現場実態を読んだり聞いたりしてるだけじゃ、
『救われなく』なってるよう...
外国人技能実習制度 いつまで『下請け便利屋（口入れ屋）』やり続けますか？
口入れ屋の前段階として…
もはや単なる『書類屋』になってる人たちもいる…
その程度が、望まれてる仕事なの？
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機構の報告書に、
残業超過の報告、
寮の確認、
帰国者の送迎、
入国者の手続き…
そしてまた特定技...
受入企業向け 『リーダーシップ』のある人にしか、受入企業も外国人労働者もついていかない…
前に全ての現場担当者はリーダーであらねばならないって呟いてました。
今は特に痛感しています。
リーダーに人はついていく。
明らかに「自分はリーダーです！」って宣言している人はほとんどいませんけど、苦笑
今も昔もリーダーっぽい人に...
お金 時代のトレンド（方向性）を掴めていない浦島太郎の方へ…
（画像と本文とは関係ありません。）
「賃金」でググると、時代のトレンドがわかります。
単にググるんじゃなくて、
「ニュース」でググって見てくださいね。
以下のように…
AIがレコメンドしてくるのは、人によりますので...
セミナーや座談会、他 人を教育するコトの『複利効果』をわかりやすく…
複利効果…お分かりでしょうか。
具体的な数字でおさらいしてみます。
借入が身近なのでしょうけど、
マイナスは楽しくないので、
プラスで考えます。
人は数字で計れませんが、
あえて数字で書いてみます。
労働力1.0の...
セミナーや座談会、他 『技能実習2.0』の世界へ…俺、悔しいっすよ。
もはや、適正適切な募集、人選なんてアタリマエ。
適正適切な就労支援や、コンプラ確認なんてアタリマエ。
(技能実習1.0)
ソレラを踏まえて、
受入先の社内体制を2.0進化へと導けない業者は、
淘汰の渦に飲み込まれてゆく。
...
セミナーや座談会、他 現場を救済できるのは経営者だけ…
監理団体職員や、登録支援機関、士業の方々の内、
『現場に従事している方々』は、
トンデモナイことになっています。
まさか理解できていないなんて経営者はいませんよね。
それでいて、
「ソレはおまいらの仕事❤」っ...