人件費 削減

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お金

外国人労働者受入企業の「ゆるブラック企業」化→給与の固定化or成長競争の激化

面白い…というか、当然の流れですね。 「ゆるブラック企業」とは、 残業も成長もない企業のことを言うらしいっす。   以下、記事よりいくつか抜粋引用して、 付記してみます。 ・ハードワークだけれど成長できる業種(コンサルティング業など) ・そ...
お金

特定技能受入時の、登録支援機関の乗り換えトラブル…

一万円で横取りされた…  その企業とは、求人票の作成段階から、 長い月日をかけて、無償で丁寧に二人三脚してきた。 そして、やっとの思いで支援費が発生し始めた、2、3ヶ月後、 美味しいところを別先の登録支援機関に横取りされた…。 (大手どころ...
お金

「人手不足だと嘆き続ける会社」は、やはり「金儲け至上主義」経営者が多いと感じてしまう理由…

私が思うに、少し極論じみた分け方を敢えてするならば、 『金儲け至上主義』会社と、 『目指す世界ありき』会社と、 大きく2種類の会社があるように思う。 当然ながら、前者は、 要はお金がたくさん稼げる方がすごいでしょ… 事業規模が大きければ大き...
お金

特定技能の登録支援機関メニュー…みなさん何を、どこまで、いくらでやってますか?

ふと思った。 みなさん、どうやってやってるのかなあ。 特定技能は、画一的なルートがあるワケでは無い。 ・国内試験合格組(留学生やワーホリなど別の在留資格での滞在中の資格変更組) ・元技能実習生上がり組A(元受入先にそのまま継続就労、在留中・...
受入企業向け

技能実習&特定技能業界でも、オーバースペックが好ましく迎えられる部分がある…

昨日は、指導面でのオーバースペック問題に触れてみた。 しかしながら、どれだけのオーバースペックも、 誰もに喜んで迎えられるオーバースペックがある。 それは、システムサービスの領域において。 つまりは、機能的な付加価値。   例えば、スマホの...
受入企業向け

技能実習&特定技能は、「高度人材」ではなく、「好度人材」を採ろう!

逆を言えば、『好度人材』以外は、採ってはいけません。 例えば、縫製… 技能実習なのに、ミシンも扱いなれていない子は、受け入れできない… 例えば、建設… 職人は荒っぽいタイプが多いので、へこたれない子じゃないと無理… その他、職種に応じて日本...
お金

自社だけで特定技能受入したい企業の最安値手段

たまにはこんな書き方も… フツー、30人未満の会社では、 社長自らが経営の重要事項の一つである採用まで、 マルチタスクで対応していますが、 30人、いや50人を超えるようになってくると、 片腕的な人財がいて、 人材採用、それも特定技能とやら...
お金

特定技能の登録支援機関を名乗る悪質ブローカーが酷すぎる…

残念な情報弱者たちは、貧困ビジネスの餌食になるばかり… たまには、ボヤキを… 昨日の追伸で書いてたら、つい止まらなくなったので、 膨らめて今日の分にしました。苦笑 わかってはいたことでも、 ホレみたことかと、喜べない現実が、 最近改めて多く...
受入企業向け

特定技能の申請、届出、報告などの書式や大小のルール変更について

2年で見直しを図ると、 当初から言われていた特定技能制度。 律義に約束を守ってくれなくても良いのですが、苦笑 色んな変更が見受けられました。 しかし、入管も、こういう肝心かなめなアップデートを、 トップページのUPDATEで載せればよいのに...
お金

特定技能マッチングサイトが、熱くなってきている…

以前も現在での外国人労働者確保先を書いてみましたが、 だんだんと熱くなってきているようです。 まず取り上げるべきは、このサイト。 特定技能総合支援サイト マッチングエントリー増えてます。 述べ申し込み数ながら、全申込数 7,099→ 7,7...
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