トラブル

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セミナーや座談会、他

請われて再度の『インドネシア送出×相談対応×企画』

なんかですね、請われて二度目の開催の運びとなります。 確かに、技能実習生ではなく、純然たる労働者になっていくと、 インドネシアの従来の送り出し先では、この先、法的に無理ですからね。汗   なんのことはない、わかりやすく言うなら「視察ツアー」...
お金

懲役刑と罰金刑が両方つく、この業界の一寸先は闇を再確認

「目に見える恐怖」が一番安直な「戒め効果」なので、 好きじゃないけど、たまには備忘録的に。 先日、敬愛してやまない先輩のお一人から、 以下のメディアニュースをシェア頂きました。 懲役3年・執行猶予5年と罰金50万円に加え、 不法就労を手助け...
受入企業向け

笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由

コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、 どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、 何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。   頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴    私...
受入企業向け

のほほんとイイカゲンに受け入れてる特定技能先こそ、ちゃんとわかっておくべき違反行為

さて、昨日に引き続き受入企業側です。 これね、本当に特定技能の受入先こそ、近い将来のために、ちゃんと知っておくべき部分です。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者  (1) 株式会社エムズ(代表取締役 川合 洋一)  認定計画の取り...
受入企業向け

技能実習も特定技能も、既に摘発強化は、始まっている…

そういえば、私が聞き及ぶ範囲ですが、 実地検査に立ち会う監理団体の方から、 『「上から監理団体は多すぎるから減らせ!」的な指示を受けている』って話を聞いた… と、そんな話が耳に入ってきてました。 行政コストを下げるには=機構がラクになるのは...
お金

「過労死等防止啓発月間」が本当に言いたいこと

どうやら世間様では3連休だったらしい。苦笑 もしかすると私のようなタイプにこそ、過労死防止しなさいと言ってるのかもですが、 そもそもが「労働」と認識していないので、 過労死とか言う観点自体が、間違ってる…私の場合。笑 好きでやってるだけだか...
外国人技能実習制度

人権派の戦いは終わらない≒技能実習も特定技能も育成技能?でも騒動はエンドレス

昔から、カワイソウな外国人×大手企業やお金がありそうな中小零細は、 セットで訴えられてきた。 そこでは、明らかにオカシイ給与明細やタイムカード、 はたまた録音、録画などの決定的な確固たる証拠がある場合に限られる。 手や足が変形するほどの被害...
問題解決

技能実習&特定技能の業界人が、新たな制度の前に、今、取り組まねばならないこと

昨日、実例を挙げてみましたが、 本当に、水面下では、 新たな制度への移行準備というか、 現状での許可や届出自体も、かなり整理が、 既に色々と進んでいる。 一昨日のボヤキじゃないんですが、 本質はソコじゃなくても、 客観的に公平公正平等の観点...
受入企業向け

「実地検査」も「技能検定」さえも、ドンドン厳しくなってるから、受け入れできない企業・監理団体は増えていく

本当によく耳にするようになりました。 「実地検査が今までと比べて、本当に厳しくなっている。」 そして、もう一つ。 「技能検定も厳しくなっている。」   一つ目は言わずもがなですよね。 現場の方は肌身感じていらっしゃるかと思われます。 特に監...
お金

技能実習の現状→育成技能?に代わると、大幅な受入コスト増加へ

前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。 厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、 特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。   どなたか指摘されてましたが、 採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。 (今まで...
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