コスト削減

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問題解決

技能実習&特定技能の業界人が、新たな制度の前に、今、取り組まねばならないこと

昨日、実例を挙げてみましたが、 本当に、水面下では、 新たな制度への移行準備というか、 現状での許可や届出自体も、かなり整理が、 既に色々と進んでいる。 一昨日のボヤキじゃないんですが、 本質はソコじゃなくても、 客観的に公平公正平等の観点...
受入企業向け

「実地検査」も「技能検定」さえも、ドンドン厳しくなってるから、受け入れできない企業・監理団体は増えていく

本当によく耳にするようになりました。 「実地検査が今までと比べて、本当に厳しくなっている。」 そして、もう一つ。 「技能検定も厳しくなっている。」   一つ目は言わずもがなですよね。 現場の方は肌身感じていらっしゃるかと思われます。 特に監...
受入企業向け

新たな制度、賃金以外の唯一の「転籍抑止策」

↑どれだけ義体の性能を上げても、ゴーストがなかったら、単なるガラクタでしかない。   みんな地方から人がいなくなる!って騒いでる。 私に言わせれば、なんで?って。 数件、今でもお付き合いが続く先はありますが、 そこの外国人の方々は、まったく...
お金

“新たな制度”の前に、”新たな時代”を理解しないと、上手くは運べない

業界人の頭の中は、抱える現場と新たな制度でいっぱいのようですが、 もっと根底の変化を正しく適切に把握しておくと、 より迷路に迷い込む必要なく、新たな制度も許容しやすくなると思われます。 こういった大きな変化を無理なく正しいバランス感覚で捉え...
お金

技能実習の現状→育成技能?に代わると、大幅な受入コスト増加へ

前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。 厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、 特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。   どなたか指摘されてましたが、 採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。 (今まで...
受入企業向け

技能実習制度改め”育成技能”制度へ衣替え?!

先日、敬愛してやまない親しい方から、 ある新聞のすっぱ抜きを共有いただきました。 この記事ね。 10月12日時点では、いったいどこまでホントやらって感じで、 未確定のリークながら、この意図はどういったことかと、 予備知識程度に、アレコレと想...
受入企業向け

アンケート一つで、監理団体の立ち位置も色々わかりますよね。

さぁラスト、昨日の続き。 ちょっとわかりにくいかと、質問事項だけでも、 載せてみました。   Q34 技能実習生から、いじめや職場での人間関係トラブルなどの相談が寄せられることはありましたか(委託相談窓口を含めて)(該当する1つを選択)。 ...
士業

いやいや、実に面白い…有識者会議参考資料5の中身

昨日も1点にフォーカスして書いてみましたが、 他にも面白いツッコミどころ満載なので、 いくつか列挙してみます。 大元資料は昨日のを見てね。 それでは早速…。 ・抱える受入先の社数 特筆すべきはやはり5社未満が25%と約1/4の監理団体は事業...
お金

技能実習の監理団体は3割しかマトモに事業運営ができていない?!

ちょっとマスコミ風にあおったタイトルにしてみました。笑 先週の有識者会議の資料をチェックしていくと、 色々と想定できる内容があって、大変興味深いですね。 特に面白くアレコレ考えてしまうのは、参考資料5になります。 全体はココ↓ 参考資料5は...
受入企業向け

情報そのものは無料でも、入手ソースは属人化している現実

この業界、本当に情報自体の価値は無限大。 頭の中にアレもコレもストックしておける頭脳明晰な方々にとっては、 かなり重宝される。 そういえば、こんな情報もあった。 労使協定、新たな枠組み検討へ 厚労省が労働基準法見直しなど具体策 敬愛する方が...
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