お金 外国人労働者の育成には、本当は常勤通訳が必要なんじゃない…
業界アルアルな通訳問題。 特に受入先や、お世話する外国人労働者の人数が少ない、走り始めの頃。 常勤で通訳を用意する方が良いに決まってるけど、 常勤通訳者のコストを賄える原資を確保するには時間がかかるため、 結果、スポットで対応してくれるアル...
コスト削減
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受入企業向け インドネシアの新たな１社規制が及ぼす影響って、お分かりですか？
以下のアナウンスが、先日、JITCOから公表されてましたね。 …インドネシア大使館領事部より、 特定技能制度における職業紹介事業者、特定技能所属機関（受入機関）、特定技能求人票の審査の流れについて説明があり、その中で、 日本の職業紹介事業者...
受入企業向け 続き…もしかして今日、確定した最終報告書が出るのかな？
先日の続きです。 前フリなくそのまま行きます。 「この方向性を踏まえ、技能実習制度及び特定技能制度の在り方をより具体化すべく」 つまり、定めた「一定の検討の方向性」にのっとって話を進めていきますと。 私のように整理整頓能力のない人は特に、 ...
笑顔でありがとうコンテスト そうだった、明日が締切…今年は誰が？！
早くもエントリースタートから1カ月が過ぎようとしています。 今年も、残念なニュースがメディアを賑わせていましたが、 そんな現実ばかりであるはずもなく。 現場では、いったいどんな事態が生まれているのか。 そんな悲惨な現実しか生まれていないのか...
受入企業向け 制度に依存せず、踏まえて乗り越えていこう…のボヤキ（苦笑）
いやー、シンクロニシティですね。 久しぶりに実感しました。 コチラのお仲間の方、私なんぞよりもよっぽど優秀有能な方ですが、 たまたま見たら、私が久々につぶやこうと思った似たようなことを、 私よりもよっぽどわかりやすくお伝えくださってます。 ...
セミナーや座談会、他 請われて再度の『インドネシア送出×相談対応×企画』
なんかですね、請われて二度目の開催の運びとなります。 確かに、技能実習生ではなく、純然たる労働者になっていくと、 インドネシアの従来の送り出し先では、この先、法的に無理ですからね。汗 なんのことはない、わかりやすく言うなら「視察ツアー」...
受入企業向け 笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由
コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、 どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、 何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴 私...
受入企業向け 育成技能？でも「技能検定」による判断はナンセンス
私、個人的に昔から、どうにもこの技能検定ってのがナンセンスだと感じています。 キャリア・パスは、本来、自社毎に…が自然かつ無理のない公平平等の実現なのではと。 私なりの答えは、いたってシンプル。 極論、検定なんて要らない。 その会社ごとに、...
お金 「過労死等防止啓発月間」が本当に言いたいこと
どうやら世間様では3連休だったらしい。苦笑 もしかすると私のようなタイプにこそ、過労死防止しなさいと言ってるのかもですが、 そもそもが「労働」と認識していないので、 過労死とか言う観点自体が、間違ってる…私の場合。笑 好きでやってるだけだか...
セミナーや座談会、他 各所で行われてる技能実習・特定技能セミナーの聴講時の留意事項
想像通り、アチコチで色んなセミナーが見切りで始まってます。 ココが正念場と張り切っている方々は、大きく二通り。 張り切る方お一人目は、業界で活躍するコンサルや顧問的な有識者？の方々。 自身が注目を集める絶好のチャンスと、 コンサルや顧問業務...