余談 んなこたわかっちゃいるけど、デキナイ理由…Part2
先日、人材育成について、同様のコトを書いた。 今回、もっと突っ込んでみる。 これまた先日、 月給50万でも応募がない現実って記事を、どこかで見た。 確か、料理人か何かだったように思う。 世の中は、すでに大学全入時代。 日本人の若者たちのほと...
コスト削減
余談 
受入企業向け 『人材育成』が大事なんてわかってる…やらない、やれないのは…
「人材育成」にも、2種類あると思う。 一つは最低限のコト。 最初っから大事で難しく、責任の重い仕事は、 新たに入ってくる新人に任せるハズもない。 私たちが相手にしている大半の中小企業では、 ほぼ、まずは、「誰にでもできる業務」からスタートさ...
笑顔でありがとうコンテスト 我々、技能実習＆特定技能周りの業界人が向かうべき道
日々、現場でバタバタ走くり回っていると、 その忙しさに、つい、 「自分はなんでこんなにも忙しくしてるんだろう…」 ふと、そう迷い込む時がある。 「笑顔と感謝が自然とあふれ出す社会」 コレを掲げて、私は向かっている。 誰よりもコミットして...
問題解決 技能実習でも特定技能でも、成功してしまうポイントは同じ…
今回は、以下の視点で書いてみます。 「みんな分岐点で間違うから、リソースを余計に食われて、成り立たなくなる…」 判断、決断は経営者のお仕事。 基本そうではあっても、 この業界、現場での判断は何度でも求められる。 そもそも、どんな人材を募集す...
受入企業向け 外国人技能実習生or特定技能者と受入企業とのトラブルの減らし方。
今日のテーマは、「仕組化」と「属人化」について。 コレは、傾向でいえば、 中小零細になればなるほど、「属人化」で回っている。 属人力というか、その人の能力や経験値、人間力に依存して、 業務が回っているイメージ。 一方、大手では、 社内、団体...
お金 組合、監理団体の「新設」についてのリスクや注意事項
組合を買いたい…監理団体買いたい… 昔から、色んな方々が、色んな理由で求めている。 私も以前からいくつか警鐘と啓蒙を書き連ね、残してきていて、 実は未だに、ソコソコみられているみたい。 組合（監理団体）売買ご相談希望の方へ ただ、今更な...
お金 特定技能でまったく問題がなく、マルっと利益にできているやり方とは…
言われてみれば、そりゃそーだよねってお話。 儲かりそうだって新規参入してきた方々には、 残念ながら特に時間的に難しいストーリー。 端的に答えを言えば、 技能実習で３年世話してきて、 受入先も実習生も、問題なくウィンウィンなケースしか、 扱わ...
外国人技能実習制度 行政のHPなど、最初っからこれっぽっちも読めない、読む気のない方へ…（説教じゃないよ。笑）
基本を知らない、わからないことがわからない、何から学ぶべきかわからない… そんな方も少なくない中、 運用要領600ページ、読んだら？といっても、 そうか、じゃあ…といって読む人は、一人も見たことがない。笑 その他も入れたなら、A4が何千何万...
受入企業向け うごめく特定技能…ついて行けない情報弱者（人身売買奴隷屋）にはならないで欲しい
ホント、簡素化できるといいのに… ルールも一度制定されたなら、 二度と変わらなければ、ラクなのに… そんなことを、ついついボヤいてしまうものですが、 残念ながら、ボヤいてどうにかなるものではありません。 入管の特定技能ページに、 以下の...
受入企業向け 関心の高い技能実習＆特定技能の「具体的な改正（の方向性）」をマトメてお届け…
お仲間内の方が、大変貴重な情報提供をくださったので、 せっかくならばとコチラでもシェアさせていただきます。 一つは、ある有識者？の投稿です。 労働力不足と外国人労働者 公開日: 2022年8月24日 この方、元ベトナムの日本大使館の大使の方...