アカデミー 僕たちは新たな文化、『和する文化』を築いてるんだ…
多文化共生… 個人的には、フワッとしてて、 具体的にどうしたら良いのか、 どうもピンとこない。 SDGs… サプライチェーン… 人権問題… む〜ん、コレらもまた、ピンとこない。 ドコか遠くで動いているコトと、 なかなか自分事に捉えられない。...
やりがい
アカデミー 
お金 特定技能の転職は、本当に大変…
わかっちゃいても、転職（正確には転籍かな）は大変。 日本国内で在留中、期間満了にて離職予定。 4年以上、見てきた人材なので、 本人希望を確認し、知り合いに頼んで、 受け入れ希望の候補先を見つけてきても… 便宜上、 現受入先をA社とし、次の受...
問題解決 業界人の新人教育、皆さんどうされてますか？
最近、配属ラッシュも続き、 通常業務もあって、 相当大変な日々を過ごし続けている方が多いと感じる、今日この頃。 倒れていませんか？ スイッチ、いきなしオフになったりしてませんか？ 人間、機械と違いますから、 延々と無理が続くとは限りません。...
お金 「無知は罪」なのがこの業界で、なおかつ「無知の知すらない」のもこの業界😢
「無知の知」（または「不知の自覚」）とは自分に知識がないことを自覚するという概念です。 「自分に知識がないことに気づいた者は、それに気づかない者よりも賢い」ということを意味しています。 ソクラテスじゃないですが、 昔から、どんなに経験豊富な...
お金 大手より中小のほうが、理解と先見性が高い場合が多いのかもしれない…
ある特定技能の転職（転籍）先探しをお手伝いしてみました。 ＊「業」としてではなく、任意的支援としてです。 任意的支援の部分ですが、 及第点以上の人材でしたし、 企業と本人の汚点による離職ではなく、 期間満了による退職として、 あらかじめ数カ...
お金 さぁ、大淘汰時代が始まった…倒産は否が応でも増えてゆく
いやいや、加速は止まらないですね。 ３，４，５月と賃金アップの警鐘と啓蒙と、『具体的な無理のないやり方』をアナウンスしてましたが、 それぞれに対応はお済みですか？ ちゃんとスタート切れてますか？ 【独自】「最低賃金１０００円以上」２５年度に...
士業 監理団体のブラックさ加減には、誰一人として声も上げなければ助けもない…
先週、こんな記事を見つけました。 《「すき家」が方針転換》パート女性の“ワンオペ”突然死を受け「6月30日までに全店で朝帯のワンオペを廃止する」と発表 ぶっちゃけ、ワンオペに近い状況で、 複数現場を回している監理団体の役職員は少なくないと思...
受入企業向け 不良外国人をやっつけろ！悪質ブローカーをぶっ潰せ！
どうにも、説教くさくなってかなわん…苦笑 大変余計なお世話ながら、 警鐘と啓蒙を流そうとすると、 「うるせー、テメーに言われんでもわかっとるわ！」的な内容になってしまう。涙 でもね、コレばかりはどうしようもない。 私は自分に言い聞かせるため...
受入企業向け わかりきってたトラブルが表面化してますね…
厳しいようですが、全ての責任は経営者にある。 コレが現実。 意思決定をした人が、最終責任を負う。 コレ、当たり前（常識）。 ・入国直後に失踪 （人権派に骨抜きにされた入管は、完全にナメられてる） ・入国後法定講習での素行があまりにも悪すぎる...
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項２
えっと、昨日の続きです💦 特定技能者の転職先対応をする場合、 今回は、その人材を帰国へ導くべき人材ではなく、 言葉通り転職先を探して、 ソコとの折り合いをつけて、 ソフトランディングへと導くうえで、 留意すべきことを列挙してみます。 当然な...