受入企業向け 毎年の7割違反の正しい見方とその驚くべき分析結果…こんなに正常に機能している制度はなかった…残念なメディアに見てもらいたい
さて、毎年のお約束を見ていきましょう。 『いつも7割違反』について。 ご承知おきの方も復習方々どうぞ。 令和4年7月27日（水） 外国人技能実習生の実習実施者に対する令和３年の監督指導、送検等の状況を公表します いつもながら、あのね。 一番...
やりがい
受入企業向け 
仲間 届く届く、改善勧告、改善指導、改善報告から来庁依頼まで…マニュアル＆チェックリストも…
先月7月、解体新書企画内にて、 シェア企画なるものに取り組んでました。 今までに実地検査で頂いてしまった書面… ・改善勧告書 ・改善指導書 ・改善報告書 ・労基署 改善指導票 ・来庁依頼 監理団体宛から実習実施者宛まで、 諸々諸々と。 これ...
仲間 技能実習＆特定技能業界は、次のステージへと進化してしまう段階へ
２極化と言い続けてますが、 今回、より具体的な線引きがハッキリし始めたので、 言語化してみます。 ホント、お仲間の方が正確に伝えてくださいました。 ※本当は上下で伝えたくはないのですが、便宜上分かりやすいから、ご容赦願います。汗 A：上のほ...
仲間 久々に技能実習生の転籍救済をお手伝いして感じたこと
ある監理団体の方から、 今初夏に入国の技能実習生の配属先で、 入国と時を同じくして、 長時間労働の労働法令違反が発覚し、 入職を急遽断念せねばならなくなったとのこと。 久しぶりに当方まで届いたSOSです。 自団体での模索もそう簡単にはうまく...
受入企業向け 技能実習生の寮のトラブル事例…コレ、特定技能の海外試験合格招聘組でもアルだろうなあ。
とても興味深い実例がいくつも載っていましたので、 これはタイムラインで流れ去るのはもったいないと、 勝手にコチラに転載しておきます。 なお、転載元は以下になります。 FBのクローズドグループなので、もしご覧いただけない場合はエントリーされて...
受入企業向け この業界…本当に学ばない人、行動変容できない人は、淘汰されてますね
現場で学ぶことは本当に多い。 百聞は一見に如かずと言いますが、 百見は一体験に如かずとも言えそうです。 それだけ、歴史のみならず、 体験、経験価値というのは、必須なのがこの業界。 かくいう私だって、それほど多くは抱えられないものの、 現場か...
余談 愛すべき技能実習バカの方々へ…もっと視野を広げよう。
世の中は本当に広い。 そしてネットは広大だ。 特にAIがススメてこない世界。 もちろん、新たに検索しないと日常の風景の中からは見つからない世界。 先日、Web3.0の最先端を走る方の凝縮セミナーを聞いてみた。 Web2.0はどういう世界で、...
お金 この業界、おカネを稼ぐことに興味のない人ばかり…の割に給料安いと嘆く人も少なくない
最近、解体新書企画内での企画ばかりやってた… 改善指導や改善勧告事例、 はたまた新規受入申込時など局面ごとに作り上げているハウスルール、ハウスマニュアルの共有。 こういった内部資料をシェアしてくださる方にのみ、 当方へ届く資料をシェアしてい...
セミナーや座談会、他 もっと別の目的を見据えたベトナム技能実習生の受入手法（もちろん特定技能でも）
何年かぶりに書いてみます。 当時から、ベトナムの技能実習生はもうピークは過ぎたと、 お伝えしていた頃からの話ですが、 今、また、新たに伝えてみようと。 勘違いされがちですが、 ピークを過ぎたという意味と、 ベトナムオワコンって意味とは同じじ...
受入企業向け 「製造業における特定技能外国人材受入れ事例」から、知恵や工夫を盗む
盗んでほしいから書いてあるし、公表されてるんだから、 活用しなきゃソンソン。笑 製造業における特定技能外国人材受入れ事例 ご存知ですか？ 特定技能の経産省3分野→統一１分野の好事例集は、 時折更改されてるいことを。 知恵と工夫を列挙してみま...