受入企業向け 業界の全てが増え続けてる今後の、２極化の意味
増えるよね～、増加数が半端ない。 でも、育成就労も減らないと思われます。 つまり、全体数は増えてく。 受入先も業者も種々雑多に増えてく。 世間様を賑わす残念なニュースも増えてく。 10年選手はいつの間にか20年選手になり、 新規参入者との２...
トラブル
受入企業向け 
受入企業向け コレを読んでも、やっぱり人間力が必要な業界だと思うんだ。
そういえば、先日、 御大が、高年齢者は最後まで寄り添い切れないから、 後継を育てて、属人化を排除すべきっておっしゃってました。 私は少し違う…というか、正確に言うならば、 後継を育てて、属人化をスライドすべきって言いたい。 二流のリーダ...
業界アップデートメール この先、パブコメや官報チェックなどお忘れなく！！
シュッシュッてスムーズに事が運んでいるワケでもなさそうですが、 予定通りいくと、今国会で無事に通れば、 育成就労法ないし、特定技能の様々な改正が本格稼働し始めます。 この先、業界人にとっては、避けて通れない、 枝葉末節部分の確定情報が流れ始...
受入企業向け 入管が主導する『外国人支援コーディネーター』養成研修が意味するところ
久々に入管に問い合わせてみました。 おそらくは行政関係先のみ対象かと思われましたが、 例のごとく『等』と付いていたので、 これは監理団体や登録支援機関の方も、申込や受講ができるモノなのかどうかと…。 えっと、養成研修については長くなるの...
受入企業向け たまには…と、特定技能のプチ改正された運用要領を細かく見てみた。
既にチェックに余念のない方は、済ませていらっしゃるかと思われますが、 ボチボチで以下の確認を、精査してみました。 ・要領本体（79P） 2024.4.1更新（新旧対照表） チェックした部分を下記に列挙してみますね。 ○ 在留資格変更...
新人（新規参入者）さんへ 事業成功への近道は『経験者だという人に丸投げしない』こと。
制度ではなく、いったいどうしたら現場で事件が起きなくなるか。 まず、悲しい現実として理解し受け止めねばならないのは、 どれだけの事をしても、ゼロになることはない。 人が二人以上いれば、勘違いやすれ違い、 誤解も偏見も決してなくならないから。...
受入企業向け 愚痴っていい？ハッキリ言っていい？無理ゲーだよこれ。
久々に愚痴を吐き出したくなりました…いや、 ほとんどの業界人の声を代弁してるといっても過言ではないと信じたい。苦笑 ま、そもそも、ココは、 私の、王様の耳はロバの耳ー！って吐き出す場所なので、ご容赦ください。笑 背景： 3月30日(土)...
受入企業向け 厳罰化が進む中、「弱い立場の経営者」は、「強い労働者の首を絞める」ルール整備が必須
私は大嫌いな対立の考え方ですが、 上に法あれば下に対策あり。 改正が進む中、厳罰化は大いに結構だとしたならば、 ルールにはルールで会社を守る必要があります。 社内で、制裁制度を"しっかりと"設けましょう。 目には目を歯には歯を。 「真面目に...
新人（新規参入者）さんへ 新規参入で失敗しないための、たった一つのポイント
新規参入で失敗しない為には、 『今まで失敗してきた方々の二の足を踏まねば良い』。 たったそれだけのことです。 皆さん、こぞって同じ穴に仲良く並んで見事に転落していきますから。 あまりにも「目の悪い方々」が多く、 なんか日本人って、経営者って...
余談 生成AIさんに「効果的な育成」について聞いてみた
AIさんに、頭良いですねって言ったら、 まだまだです… なんて答えるのかしらん？ なんてしょーもないことを考えて、つい聞いてみた。 -- ありがとうございます！ 私は人間の言語や知識に関する情報を処理し、それに基づいて回答を提供することがで...